MarkPlus, Inc. – Tertarik berkarir di MarkPlus, Inc., salah satu perusahaan marketing terkemuka di Indonesia? Sebelum melamar, ada baiknya Anda cek gaji terbaru untuk berbagai posisi di MarkPlus, Inc. Artikel ini akan membahas secara lengkap rentang gaji untuk semua jabatan, dari level staf hingga manajerial, berdasarkan data terkini. Dapatkan informasi yang Anda butuhkan untuk mempersiapkan diri meraih kesuksesan karir di MarkPlus, Inc.!
Gaji MarkPlus, Inc. Tahun 2025
Berikut adalah daftar gaji karyawan untuk berbagai posisi di MarkPlus, Inc. pada tahun 2025:
| No. | Jabatan & Posisi | Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Media, Public Relations | Rp. 9.270.000,00 |
| 2 | Business Development, Consultant | Rp. 7.130.000,00 |
| 3 | Sales | Rp. 12.000.000,00 |
| 4 | Marketing | Rp. 2.200.000,00 |
| 5 | Pendidikan | Rp. 2.250.000,00 |
| 6 | HR, Admin | Rp. 2.309.999,00 |
| 7 | Riset, Sains, Pengembangan | Rp. 1.970.000,00 |
| 8 | Customer Service, Pelayanan | Rp. 2.010.000,00 |
| 9 | Logistik & Transportasi | Rp. 3.710.000,00 |
| 10 | IT, Internet | Rp. 3.230.000,00 |
| 11 | Profesional | Rp. 10.050.000,00 |
Besaran gaji karyawan di MarkPlus, Inc. dapat berbeda-beda tergantung beberapa faktor, seperti lokasi kerja, tingkat pengalaman, serta kualifikasi individu. Faktor-faktor ini menyebabkan setiap karyawan menerima gaji yang disesuaikan dengan kondisi masing-masing.
Selain gaji pokok, karyawan juga berpotensi memperoleh berbagai tunjangan tambahan. Beberapa tunjangan tersebut antara lain tunjangan kesehatan, tunjangan makan, tunjangan transportasi, tunjangan hari raya, cuti tahunan, cuti sakit, serta peluang untuk mengikuti program pelatihan dan pengembangan diri.
Profile MarkPlus, Inc.
| Keterangan | Detail |
|---|---|
| Perusahaan | MarkPlus, Inc. |
| Nama Merek | MarkPlus |
| Industri | Jasa Konsultasi Manajemen, Riset Pasar |
| Didirikan | 1990 |
| Kantor Pusat | Jakarta, Indonesia |
| Jumlah Pabrik | - |
| Jumlah Karyawan | - |
| Produk Utama | Jasa Konsultasi Pemasaran, Riset Pasar, Pelatihan Pemasaran |
| Perusahaan Induk | - |
| Situs Web | https://markplusinc.com/ |
MarkPlus, Inc. adalah perusahaan jasa profesional yang berfokus pada bidang konsultasi pemasaran, riset pasar, dan pelatihan pemasaran di Indonesia. Didirikan pada tahun 1990, MarkPlus telah berkembang menjadi salah satu perusahaan konsultasi terkemuka di Indonesia dengan reputasi yang kuat dalam memberikan solusi pemasaran yang inovatif dan efektif.
Perusahaan ini menawarkan berbagai macam layanan termasuk strategi pemasaran, manajemen merek, riset pasar, analisis pelanggan, dan program pengembangan kemampuan pemasaran. MarkPlus, Inc. memiliki komitmen yang kuat terhadap inovasi dan keunggulan, dibuktikan dengan pendekatan yang berpusat pada klien dan fokus yang mendalam pada hasil.
Contoh Slip Gaji MarkPlus, Inc.
Berikut contoh slip gaji MarkPlus, Inc..
Slip gaji MarkPlus, Inc. yang ditampilkan di atas hanyalah sebagai contoh dan tidak mencerminkan nilai gaji yang sebenarnya. Slip ini bertujuan untuk memberikan gambaran umum dan ilustrasi mengenai komponen-komponen yang mungkin ada dalam slip gaji karyawan.
Daftar Tunjangan & Benefit Karyawan
Sebagai salah satu perusahaan terkemuka di bidang marketing, MarkPlus, Inc. tentu berkomitmen untuk memberikan yang terbaik bagi karyawannya. Hal ini termasuk menyediakan berbagai tunjangan dan benefit yang kompetitif. Meskipun informasi detailnya tidak dipublikasikan secara publik, kamu bisa mendapatkan gambaran umum tentang tunjangan dan benefit yang biasanya ditawarkan oleh perusahaan sekelas MarkPlus, Inc.
Tunjangan yang lazim diberikan antara lain:
- Asuransi Kesehatan (BPJS Kesehatan atau swasta)
- Asuransi Jiwa
- Tunjangan Hari Raya
- Tunjangan Jabatan (jika ada)
Sedangkan untuk benefit, biasanya meliputi:
- Program Pengembangan Diri dan Pelatihan
- Jenjang Karir yang Jelas
- Lingkungan Kerja yang Positif dan Mendukung
- Fasilitas Kantor yang Memadai
Perlu diingat bahwa informasi di atas bersifat umum. Untuk mengetahui informasi lebih lanjut mengenai tunjangan dan benefit yang diberikan oleh MarkPlus, Inc., kamu disarankan untuk menghubungi tim rekrutmen mereka secara langsung.
Daftar Posisi dan Jabatan Karyawan
Sebagai perusahaan konsultan pemasaran terkemuka di Indonesia, MarkPlus, Inc. tentu memiliki beragam posisi dan jabatan karyawan yang mendukung operasionalnya. Meskipun informasi detail mengenai struktur organisasi dan jabatan spesifik di MarkPlus, Inc. tidak tersedia untuk publik, kamu bisa mendapatkan gambaran umum mengenai posisi-posisi umum yang biasanya ada di perusahaan konsultan sejenis.
Berikut beberapa contoh posisi dan jabatan yang mungkin ada di MarkPlus, Inc.:
- Divisi Konsultasi
- Konsultan Senior
- Konsultan
- Asisten Konsultan
- Analis Riset Pasar
- Divisi Marketing & Komunikasi
- Manajer Pemasaran
- Spesialis Pemasaran Digital
- Spesialis Hubungan Masyarakat
- Divisi Operasional & Administrasi
- Manajer Operasional
- Staf Administrasi
- Staf Keuangan
Perlu diingat bahwa ini hanyalah contoh umum, dan struktur organisasi MarkPlus, Inc. mungkin memiliki jabatan yang lebih spesifik dan beragam.
Prospek Kerja
Berkarir di MarkPlus, Inc. membuka peluang untuk pertumbuhan karir dan pengembangan profesional yang signifikan. Sebagai perusahaan konsultan marketing terkemuka, MarkPlus, Inc. menawarkan lingkungan kerja yang dinamis dan menantang, memberikan kamu kesempatan untuk belajar dari para ahli dan berkolaborasi dengan klien-klien ternama.
Kamu akan terlibat dalam proyek-proyek strategis yang mendorong inovasi dan memberikan solusi bagi berbagai tantangan bisnis. Pengalaman dan pengetahuan yang kamu peroleh di MarkPlus, Inc. akan menjadi aset berharga untuk masa depan kariermu, baik di bidang marketing maupun di industri lainnya.
Kriteria dan Syarat Bekerja
Ingin bergabung dengan MarkPlus, Inc.? Sebagai perusahaan terkemuka, MarkPlus, Inc. menetapkan kriteria seleksi yang ketat untuk menjaring individu bertalenta dan berdedikasi tinggi.
Meskipun informasi detail mengenai syarat melamar pekerjaan tidak dibahas di sini, kamu bisa mempersiapkan diri dengan membangun kemampuan analitis, komunikasi, dan kepemimpinan yang kuat.
Pelajari juga nilai-nilai inti perusahaan dan pastikan kamu memiliki keselarasan visi untuk berkontribusi dalam lingkungan kerja yang dinamis dan inovatif.
Cara Melamar Kerja
Tertarik untuk bergabung dengan MarkPlus, Inc. dan menjadi bagian dari tim yang dinamis? Berikut adalah beberapa cara yang dapat Anda tempuh untuk melamar posisi yang Anda inginkan:
1. Situs Web Lowongan Kerja
MarkPlus, Inc. secara aktif mempublikasikan lowongan pekerjaan mereka di berbagai situs web lowongan kerja terkemuka. Anda dapat mengunjungi situs web seperti:
Pastikan Anda mencari posisi yang tersedia di MarkPlus, Inc. dan ikuti instruksi aplikasi yang tertera pada masing-masing situs web.
2. Website Resmi MarkPlus, Inc.
Kunjungi website resmi MarkPlus, Inc. dan cari bagian “Karir” atau “Bergabunglah dengan Kami”. Biasanya, perusahaan menampilkan lowongan pekerjaan terbaru dan informasi mengenai proses rekrutmen di halaman tersebut.
3. Media Sosial
Ikuti akun media sosial MarkPlus, Inc. seperti LinkedIn, Instagram, dan Twitter. Perusahaan sering kali membagikan informasi lowongan pekerjaan terbaru melalui platform ini.
Tips Tambahan:
- Pastikan CV dan surat lamaran Anda rapi, informatif, dan relevan dengan posisi yang Anda lamar.
- Periksa kembali tata bahasa dan ejaan Anda sebelum mengirimkan aplikasi.
- Sesuaikan CV dan surat lamaran Anda dengan persyaratan dan kualifikasi yang diminta oleh MarkPlus, Inc.
Semoga informasi ini bermanfaat dan semoga sukses dengan aplikasi Anda!
Ulasan dari Mantan Karyawan
Berikut ini adalah ulasan dari orang-orang yang pernah bekerja di MarkPlus, Inc..
Kami menyamarkan nama karyawan untuk privasi.
Mantan Karyawan 1
Perusahaan yang bagus dalam mempelajari riset pasar. Dalam hal pengawasan juga cukup baik, sehingga data yang dihasilkan dapat dipertanggungjawabkan.
- Posisi: Riset / Sains / Pengembangan
- Daerah Bekerja: DKI Jakarta
Kelebihan
Perusahaan yang menggunakan tenaga freelancer tanpa melihat status pendidikan atau persyaratan khusus lain, sehingga bisa diikuti oleh berbagai kalangan, mulai dari mahasiswa hingga Ibu rumah tangga.
Kekurangan
Data responden yang tidak valid menghambat kesuksesan pekerjaan, khususnya di bidang CATI/Caller. Selain itu, kegiatan briefing sering telat dari waktu yang sudah ditetapkan, sehingga mengganggu aktivitas freelancer yang memiliki agenda kegiatan lain (khususnya mahasiswa yang masih ada perkuliahan). Informasi gaji setiap projek kurang transparan dan nominalnya juga tidak sesuai dengan tingkat kesulitannya.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Supervisor sebaiknya menganalisa atau memeriksa untuk kemudian difilter kembali data responden-responden agar memudahkan pekerjaan staf nya, sehingga kemungkinan keberhasilan projek menjadi 99%. Sebaiknya jika dilakukan briefing harus dilaksanakan sesuai waktu yang diinformasikan tanpa harus menunggu jumlah peserta sudah banyak yang datang. Selain itu, pihak perusahaan harus membuat estimasi yang tepat untuk memberikan gaji setiap projek yang akan dijalankan agar tidak ada keluhan atau komplain dari freelancer setelah menjalankan projek. Sehingga freelancer dapat bekerja dengan baik dan memberikan loyalitasnya kepada perusahaan.
Mantan Karyawan 2
Bsangat cocok untuk awalan jika ingin mencari banyak ilmu, pengalaman dan koneksi
- Posisi: Riset / Sains / Pengembangan
- Daerah Bekerja: DKI Jakarta
Kelebihan
Bekerja dari rumah, banyak belajar hal baru, terlibat dalam banyak Projek dari klien besar
Kekurangan
Kadang antar divisi kurang menghargai, workload yang banyak mengharuskan bekerja di luar jam kerja
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Lebih ditingkatkan komunikasi antar divisi, jangan sering memberikan pekerjaan di luar jobdesc
Mantan Karyawan 3
bagus untuk memulai karir pada dunia marketing atau market research
- Posisi: Marketing
- Daerah Bekerja: DKI Jakarta
Kelebihan
bagus untuk mencari pengetahuan tentang bidang marketing dan market research, hubungan yang harmonis sesama rekan kerja
Kekurangan
beberapa kali adanya projek yang kerja lembur, alur manajemen yang mungkin belum begitu baik
Pesan Untuk Pihak Manajemen
mungkin bisa diterapkan sistem wajib evaluasi 2 arah baik untuk karyawan maupun anak magang
Mantan Karyawan 4
Perusahaan yang sangat bagus untuk mengawali karier di bidang marketing.
- Posisi: Sales
- Daerah Bekerja: DKI Jakarta
Kelebihan
Jenjang Karir yang Bagus dan banyak nya pembelajaran yang akan didapat Karena tugas sangat banyak sekali
Kekurangan
tidak kenal jam Kerja dan sangat minim apresiasi terhadap karyawan yang Sudah bekerja keras
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Sebaiknya diperbaiki lagi internalnya sebelum memperbaiki atau memberi konsultan ke external
Mantan Karyawan 5
Perusahaan yang bagus untuk mendapatkan banyak ilmu dan memperluas koneksi
- Posisi: Marketing
- Daerah Bekerja: DKI Jakarta
Kelebihan
Dituntut untuk serba bisa, secara tidak langsung memaksa kita untuk belajar dan mencari tahu supaya bisa.
Rekan kerja yang kaya ilmu dan suka berbagi.
Sering mengadakan event marketing.
Kekurangan
Karena dituntut untuk serba bisa, work load dan job desc jadi tidak jelas.
Kesan family company sangat kental.
Sering memberikan jasa edukasi/training untuk perusahaan lain tapi tidak pernah menerapkannya di perusahaan sendiri atau share ke para karyawan sendiri.
Sangat suka memaksakan “no budget high impact”.
Transparasi gaji dan sistem pemberian gaji buruk.
Tidak ada lemburan.
Reimbursement lama banget.
Tidak ada lemburan.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Founder dari perusahaan ini sangat terkenal dengan konsep dan ide-idenya yang cemerlang, tapi kenapa tidak diterapkan di perusahaannya?
Karyawan haus ilmu tapi tidak pernah ada sarana yang layak yang diberikan.
Karyawan jangan dianggap mesin.
Untuk masalah keuangan tolong lebih transparan dan lebih dipermudah.
Mantan Karyawan 6
Perusahaan yang cocok untuk workaholic dan yang suka belajar hal-hal baru.
- Posisi: Business Development / Consultant
- Daerah Bekerja: DKI Jakarta
Kelebihan
Mendapat banyak pengetahuan baru, kolega yang baik dan kekeluargaan tinggi, gaji cukup tinggi
Kekurangan
Workload yang tinggi, tidak ada insentif untuk lembur, pekerjaan banyak yang di luar jobdesc
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Harus hire lebih banyak orang, jumlah konsultan yang ada saat ini sangat tidak sebanding dengan workload dan target yang ingin dicapai
Sumber ulasan berasal dari situs terpercaya.
Kesimpulan
Membangun karir di MarkPlus, Inc. bisa menjadi langkah besar dalam perjalanan profesional kamu. Dengan memahami sistem kerja, kualifikasi, dan kisaran gaji, kamu dapat mempersiapkan diri dengan lebih baik untuk peluang berkarir di perusahaan ini.
Ingatlah bahwa informasi gaji dan tunjangan yang dibahas di sini merupakan perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada berbagai faktor. Untuk informasi lebih detail mengenai gaji dan tunjangan di berbagai perusahaan, termasuk MarkPlus, Inc., kamu bisa mengunjungi TipKerja. Semoga informasi ini bermanfaat dalam membantumu membuat keputusan karir yang tepat!