Syarat dan Ketentuan untuk tipkerja.com
Terakhir diperbarui: 30-04-2022
Selamat datang di situs web tipkerja.com yang berlokasi di “https://tipkerja.com” (“Situs” ini), yang dimiliki oleh tipkerja.com (“kami”, “kami”). Harap baca halaman ini dengan seksama sebelum menggunakan Situs ini. Dengan mengakses atau menggunakan Situs ini dengan cara apa pun, Anda setuju dan terikat oleh syarat, ketentuan, kebijakan, dan pemberitahuan yang terkandung di halaman ini (“Ketentuan”) ini, termasuk tetapi tidak terbatas pada melakukan transaksi ini secara elektronik.
Ketentuan ini berlaku mulai 05-01-2019.
MANAJEMEN ISI
Semua konten dari Situs ini adalah: 2019 tipkerja.com. Seluruh hak cipta. Situs ini berisi materi yang dilindungi hak cipta, merek dagang, merek layanan, logo, pakaian dagang, dan konten kepemilikan lainnya, termasuk tetapi tidak terbatas pada teks, kecuali dari buku, foto, tombol, gambar, video dan grafik, dan seluruh pilihan, koordinasi, pengaturan dan “tampilan dan nuansa” dari Situs ini dan kontennya dilindungi hak cipta sebagai karya kolektif di bawah undang-undang hak cipta Amerika Serikat (secara kolektif disebut “Konten”).
Kecuali sebagaimana ditentukan dalam Ketentuan ini, Anda tidak boleh menggunakan, memodifikasi, menerbitkan ulang, membingkai, melisensikan, mentransfer, mengirim, mengirim, membuat karya turunan dari, atau mengeksploitasi Konten apa pun dari Situs ini, seluruhnya atau sebagian, tanpa izin tertulis dari tipkerja.com.
Dilarang mereproduksi, mendistribusikan, mempublikasikan ulang, dan / atau mentransmisikan ulang materi yang terkandung dalam situs web ini tanpa persetujuan tertulis sebelumnya dari tipkerja.com. Penggunaan lain apa pun, termasuk reproduksi, modifikasi, distribusi, transmisi, publikasi ulang, tampilan atau kinerja, dari konten di situs ini sangat dilarang. Tidak ada yang terkandung dalam Ketentuan ini yang dapat ditafsirkan sebagai pemberian lisensi atau hak lain, tersurat maupun tersirat, di bawah salah satu hak kekayaan intelektual tipkerja.com.
TINDAKAN PERLINDUNGAN PRIVASI ANAK ONLINE
Situs web kami tidak ditujukan untuk anak di bawah 13 tahun. Tidak seorang pun di bawah usia 13 dapat memberikan informasi apa pun ke atau di Situs Web. Kami tidak secara sengaja mengumpulkan informasi pribadi dari anak-anak di bawah 13 tahun. Jika Anda berusia di bawah 13 tahun, jangan menggunakan atau memberikan informasi apa pun di Situs Web ini atau pada atau melalui salah satu fitur / pendaftarannya di Situs Web, melakukan pembayaran apa pun melalui Situs Web, gunakan fitur komentar interaktif atau publik apa pun dari Situs Web ini atau berikan informasi apa pun tentang diri Anda kepada kami, termasuk nama, alamat, nomor telepon, alamat email, atau nama layar atau nama pengguna yang dapat Anda gunakan.
Jika kami mengetahui bahwa kami telah mengumpulkan atau menerima informasi pribadi dari anak di bawah 13 tahun tanpa verifikasi izin orang tua, kami akan menghapus informasi itu. Jika Anda yakin kami memiliki informasi dari atau tentang seorang anak di bawah 13, silakan hubungi kami di tipkerja@gmail.com
Kami berkomitmen untuk mematuhi Undang-Undang Perlindungan Privasi Daring Anak-anak (COPPA). Sekolah dan orang tua harus mengawasi kegiatan online anak-anak mereka dan mempertimbangkan penggunaan cara lain untuk menyediakan lingkungan online yang ramah anak. Jika Anda ingin mempelajari lebih lanjut tentang COPPA, kunjungi halaman utama Komisi Perdagangan Federal di http://www.ftc.gov.
Jika Anda tinggal di UE dan berusia di bawah 16 tahun, Anda diharuskan oleh hukum untuk memperoleh izin dari orang tua sebelum berlangganan daftar email apa pun. Kami tidak menargetkan, melayani, atau menyediakan produk atau layanan selama 16 tahun ke bawah dan karenanya tidak memiliki proses persetujuan orang tua.any email list. We do not target, cater or provide products or services for 16 years and under and thus do not have a parental approval process.
LINK EKSTERNAL
Demi kenyamanan Anda, tipkerja.com dapat menyediakan tautan ke situs web dan akses ke konten, produk, dan layanan pihak ketiga, termasuk namun tidak terbatas pada, afiliasi tipkerja.com, mitra strategis, dan entitas lainnya (“Situs Terkait” ). Anda harus merujuk pada ketentuan penggunaan yang terpisah, kebijakan privasi, dan pemberitahuan lain yang diposting di Situs Tertaut sebelum Anda menggunakannya. Beberapa tautan tersebut mengandung cookie yang dapat dilacak, yang berarti bahwa pemilik situs web akan tahu bahwa situs web mereka telah muncul di browser situs web Anda lebih dari sekali. Dan mereka mungkin tahu bahwa Anda mengunjungi situs web ini sebelum Anda mengunjungi situs web mereka.web sites and access to content, products and services of third parties, including without limitation, tipkerja.com affiliates and strategic partners and other entities (“Linked Sites”). You should refer to the separate terms of use, privacy policies, and other notices posted on Linked Sites before you use them. Some of those links contain trackable cookies, which means that website owner will know that their website has shown up in your website browser more than once. And they may know that you visited this website before you visited their website.
tipkerja.com tidak membuat, mengedit, atau memantau Situs Tertaut ini, dan tidak bertanggung jawab atau berkewajiban atas (a) ketersediaan atau konten yang disediakan di Situs Tertaut tersebut, juga tidak dimasukkannya tautan apa pun yang menyiratkan dukungan terhadap Situs Tertaut oleh tipkerja.com atau sebaliknya; (b) konten pihak ketiga yang dapat diakses melalui Situs Tertaut tersebut; (c) kehilangan atau kerusakan apa pun yang mungkin Anda alami akibat berurusan dengan Situs Tertaut; atau (d) transaksi Anda dengan pihak ketiga yang ditemukan di atau melalui Situs ini, pembayaran dan pengiriman barang jika ada, atau syarat, ketentuan, jaminan, atau representasi yang terkait dengan transaksi tersebut. Anda menanggung semua risiko yang terkait dengan penggunaan Situs Tertaut tersebut, layanan pihak ketiga, dan korespondensi atau transaksi bisnis Anda dengan pihak ketiga yang ditemukan di atau melalui Situs ini.
KETENTUAN DMCA
Digital Millennium Copyright Act of 1998, ditemukan di 17 USC 512 (“DMCA”), memberikan jalan bagi pemilik materi yang memiliki hak cipta yang percaya bahwa hak-hak mereka di bawah undang-undang hak cipta Amerika Serikat telah dilanggar di Internet.
Di bawah DMCA, pemilik sah materi yang memiliki hak cipta yang memiliki itikad baik bahwa hak cipta mereka telah dilanggar dapat menghubungi tidak hanya orang atau entitas yang melanggar hak cipta mereka, tetapi juga dapat menghubungi agen yang ditunjuk dari penyedia layanan Internet untuk melaporkan dugaan pelanggaran atas karya yang dilindungi mereka, ketika dugaan pelanggaran tersebut muncul di halaman yang terdapat dalam sistem penyedia layanan Internet (“ISP”).
Pemilik situs web ini dan ISP berkomitmen untuk mematuhi hukum perdagangan internasional, praktik perdagangan internasional, semua hukum Amerika Serikat, termasuk hukum hak cipta Amerika Serikat. Setelah menerima keluhan yang diajukan dengan benar di bawah DMCA, pemilik dan / atau ISP situs web ini akan memblokir akses ke materi yang diduga melanggar. Pemilik situs web dan / atau ISP akan meneruskan salinan pemberitahuan tentang pelanggaran hak cipta yang diklaim kepada pelaku pelanggaran. Siapa pun yang percaya dengan itikad baik bahwa pemberitahuan tentang pelanggaran hak cipta telah diajukan secara keliru terhadap mereka, dapat mengirimkan pemberitahuan Konter kepada pemilik situs web dan / atau ISP.Counter notice to the website owner and/or the ISP.
PEMBERITAHUAN PELANGGARAN HAK CIPTA KLAIM
Silakan kirim pemberitahuan DMCA tentang pelanggaran hak cipta yang diklaim ke:
tipkerja.com (tipkerja@gmail.com)
Kode etik
Kode Etik tipkerja.com dikomunikasikan dan ditandatangani oleh semua mitra rantai pasokan kami. Kode Etik ini dikembangkan dengan menggunakan kerangka kerja internasional yang sudah mapan, termasuk Undang-Undang Hak Asasi Manusia Internasional dan Prinsip-Prinsip dan Hak-Hak Dasar ILO di Tempat Kerja – seperti Konvensi Kerja Paksa (No.29), Penghapusan Konvensi Kerja Paksa (No. 105) , Konvensi Usia Minimum (No. 138) dan Konvensi Bentuk-bentuk Pekerjaan Terburuk untuk Anak (No. 182) antara lain. Selain itu, Kode Etik ini diambil dari Kode Dasar ETI, yang diakui sebagai salah satu kerangka kerja terkemuka di industri kecantikan global.
TIDAK ADA GARANSI
tipkerja.com tidak membuat representasi apa pun mengenai Situs ini, Konten, atau bagian apa pun darinya, YANG DIBERIKAN PADA DASAR “SEBAGAIMANA ADANYA” DAN “SEBAGAIMANA TERSEDIA”, DENGAN SEMUA KERAN. tipkerja.com MENGUNGKAPKAN SECARA LUAR BIASA SEMUA JAMINAN APA PUN, BAIK TERSURAT MAUPUN TERSIRAT, TERMASUK TETAPI TIDAK TERBATAS PADA, JAMINAN TERSIRAT DARI DAGANGAN, KECOCOKAN UNTUK TUJUAN TERTENTU, DAN TIDAK BERLAKU DENGAN ANGGARAN. PERDAGANGAN, KURSUS DEALING, ATAU KURSUS KINERJA.
Tanpa mengurangi sifat umum paragraf di atas, tipkerja.com tidak menjamin bahwa situs web ini akan selalu tersedia, atau tersedia sama sekali; atau informasi di situs web ini lengkap, benar, akurat atau tidak menyesatkan.
BATASAN TANGGUNG JAWAB
tipkerja.com tidak akan bertanggung jawab kepada Anda (baik berdasarkan hukum kontrak, hukum gugatan atau sebaliknya) sehubungan dengan konten, atau penggunaan, atau sehubungan dengan, situs web ini:
- [sepanjang situs web tersebut disediakan secara gratis, untuk setiap kerugian langsung;
- untuk kerugian tidak langsung, khusus atau konsekuensial; atau
- untuk setiap kerugian bisnis, kehilangan pendapatan, pendapatan, laba atau tabungan yang diantisipasi, kehilangan kontrak atau hubungan bisnis, kehilangan reputasi atau itikad baik, atau kehilangan atau korupsi informasi atau data.
DALAM ACARA APA PUN, tipkerja.com BERTANGGUNG JAWAB ATAS SETIAP TIDAK LANGSUNG, INSIDENTAL, KHUSUS, HUKUMAN, keteladanan, PENINGKATAN ATAU KERUSAKAN KONSEKUENSIAL, KEHILANGAN KEUNTUNGAN, DATA, BAIK AKAN BAIK ATAU PENGGUNAAN, DIBUAT DENGAN ANDA ATAU PIHAK KETIGA, APA SAJA DALAM AKSI DALAM KONTRAK ATAU PELABUHAN (TERMASUK KETERLAMBATAN DAN KEWAJIBAN KETAT), BANGKIT DARI AKSES ANDA KE ATAU KETIDAKMAMPUAN UNTUK MENGAKSES, ATAU PENGGUNAAN, SITUS INI, BAHKAN JIKA KERJA- Mudah.com TELAH MENYATAKAN KEMUNGKINAN KERUSAKAN TERSEBUT.
Tanpa membatasi sifat umum dari hal tersebut di atas, dalam keadaan apa pun, tipkerja.com atau pihak lain mana pun yang terlibat dalam membuat, memproduksi, atau mendistribusikan Situs ini tidak bertanggung jawab atas segala kerugian langsung, tidak langsung, insidental, khusus atau konsekuensial atau kehilangan laba, niat baik, penggunaan, data atau kerugian tidak berwujud lainnya (bahkan jika diberitahukan tentang kemungkinan kerusakan tersebut) yang dihasilkan dari (a) keterlambatan, kegagalan, gangguan atau korupsi dari Situs ini atau setiap data atau informasi yang dikirimkan sehubungan dengan penggunaan situs ini; (B) cedera pribadi atau kematian yang disebabkan oleh penggunaan Anda atau penyalahgunaan Situs ini; (c) biaya pengadaan barang dan jasa pengganti yang dihasilkan dari penggunaan Anda atas barang, data, informasi atau layanan yang dibeli atau diperoleh atau pesan yang diterima atau transaksi yang dilakukan, melalui atau dari Situs ini; (D) akses tidak sah ke atau perubahan transmisi atau data Anda; dan (e) masalah lain apa pun yang berkaitan dengan Situs kami. Anda dengan ini mengakui bahwa paragraf ini berlaku untuk semua nutraceuticals, produk, dan layanan yang tersedia melalui Situs ini. Karena beberapa negara bagian tidak memperbolehkan pengecualian atau pembatasan tanggung jawab atas kerusakan konsekuensial atau insidental, di negara-negara tersebut, tanggung jawab terbatas sejauh yang diizinkan oleh hukum.good will, use, data or other intangible losses (even if advised of the possibility of such damages) that result from (a) any delay, failure, interruption or corruption of this Site or any data or information transmitted in connection with the use of this Site; (b) personal injury or death caused by your use or misuse of this Site; (c) the cost of procurement of substitute goods and services resulting from your use of any goods, data, information or services purchased or obtained or messages received or transactions entered into, through or from this Site; (d) unauthorized access to or alteration of your transmissions or data; and (e) any other matter relating to our Site. You hereby acknowledge that this paragraph shall apply to all nutraceuticals, products, and services available through this Site. Because some states do not allow the exclusion or limitation of liability for consequential or incidental damages, in such states, liability is limited to the fullest extent permitted by law.
Terlepas dari hal di atas, tipkerja.com bertanggung jawab penuh atas alasan apa pun kepada Anda, dan ganti rugi tunggal dan eksklusif Anda untuk alasan apa pun atau klaim apa pun, akan terbatas pada jumlah yang dibayarkan oleh Anda untuk setiap produk, informasi atau layanan yang dibeli oleh Anda dari kami melalui Situs ini.whatsoever, shall be limited to the amount paid by you for any product, information or service purchased by you from us through this Site.
Sesuai dengan Undang-Undang Komunikasi dan Kesopanan 1996, Bagian 230, kami juga tidak bertanggung jawab atas komentar pengguna situs web ini sebagai komentar. Meskipun kami pasti akan menghapus komentar yang tidak mematuhi standar pribadi kami, jika seseorang mengklaim Anda pencuri mobil, Anda harus menuntut mereka bukan kami.
KENYAMANAN
Dengan menggunakan situs web ini, Anda setuju bahwa pengecualian dan batasan tanggung jawab yang tercantum dalam penafian situs web ini masuk akal. Jika menurut Anda itu tidak masuk akal, Anda tidak boleh menggunakan situs web ini.
KETENTUAN YANG TIDAK TERJANGKAU
Jika ada ketentuan dari pelepasan tanggung jawab hukum situs web ini, atau ditemukan, tidak dapat diberlakukan berdasarkan hukum yang berlaku, itu tidak akan mempengaruhi keberlakuan ketentuan lainnya dari pelepasan tanggung jawab situs ini.is, or is found to be, unenforceable under applicable law, that will not affect the enforceability of the other provisions of this website disclaimer.
PERATURAN PEMERINTAH
Penggunaan Situs ini diatur oleh / hukum. Setiap klaim yang terkait dengan Situs dan produk apa pun yang dibeli melalui Situs ini akan diajukan ke pengadilan federal atau negara bagian dalam satu (1) tahun setelah klaim muncul. Pengguna Situs ini menyetujui yurisdiksi dan tempat pengadilan tersebut sebagai yang paling nyaman dan sesuai untuk penyelesaian perselisihan tentang Situs ini.
ACKNOWLEDGEMENT
Anda mengakui (a) bahwa Anda telah membaca dan memahami Ketentuan ini; dan (b) bahwa Ketentuan ini memiliki kekuatan dan efek yang sama dengan perjanjian yang ditandatangani.; and (b) that these Terms have the same force and effect as a signed agreement.
PERUBAHAN KEBIJAKAN PRIVASI KAMI DAN KETENTUAN PENGGUNAAN
tipkerja.com dapat mengubah Ketentuan ini dari waktu ke waktu. Harap tinjau Ketentuan ini secara berkala untuk setiap pembaruan atau perubahan. Anda terus menggunakan Situs ini setelah posting setiap pembaruan atau perubahan pada Ketentuan ini merupakan penerimaan Anda terhadap perubahan tersebut. Jika Anda keberatan dengan ketentuan apa pun dari Ketentuan ini atau modifikasi selanjutnya terhadap Ketentuan ini, sumber daya eksklusif Anda adalah untuk segera menghentikan penggunaan Situs ini.
tipkerja.com juga berhak untuk mengubah atau menghentikan akses Anda ke Situs (atau bagian dari Situs ini) setiap saat, sementara atau secara permanen, dengan atau tanpa pemberitahuan kepada Anda. tipkerja.com juga dapat memberlakukan batasan pada fitur, layanan, atau semua situs ini tanpa pemberitahuan atau pertanggungjawaban tertentu. Anda mengakui dan menyetujui bahwa tipkerja.com tidak akan bertanggung jawab kepada Anda atau pihak ketiga mana pun jika tipkerja.com menggunakan haknya untuk mengubah atau menghentikan akses ke Situs ini atau bagian dari Situs ini.
Merupakan kebijakan kami untuk mengirim segala perubahan yang kami lakukan pada kebijakan privasi kami di halaman ini. Jika kami membuat perubahan materi tentang cara kami memperlakukan informasi pribadi pengguna kami, kami akan memberi tahu Anda melalui pemberitahuan di halaman muka situs web. Tanggal kebijakan privasi terakhir direvisi diidentifikasi di bagian atas halaman. Anda bertanggung jawab untuk memastikan kami memiliki alamat email yang aktif dan dapat dikirimkan untuk Anda, dan untuk mengunjungi Situs web kami secara berkala dan kebijakan privasi ini untuk memeriksa setiap perubahan.
Informasi harga dan ketersediaan di Situs ini dapat berubah tanpa pemberitahuan.