PT Dutagaruda Piranti Prima – Penasaran dengan kisaran gaji yang ditawarkan oleh PT Dutagaruda Piranti Prima? Artikel ini akan membahas secara lengkap besaran gaji terbaru untuk semua jabatan di PT Dutagaruda Piranti Prima, sehingga Anda dapat memperoleh gambaran yang lebih jelas mengenai potensi penghasilan di perusahaan ini.
Gaji PT Dutagaruda Piranti Prima Tahun 2025
Berikut adalah daftar gaji karyawan untuk berbagai posisi di PT Dutagaruda Piranti Prima pada tahun 2025:
| No. | Jabatan & Posisi | Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Customer Service, Pelayanan | Rp. 2.740.000,00 |
| 2 | Engineering | Rp. 3.320.000,00 |
| 3 | Sales | Rp. 2.840.000,00 |
| 4 | HR, Admin | Rp. 5.660.000,00 |
| 5 | Marketing | Rp. 2.930.000,00 |
| 6 | Medis, Kesehatan | Rp. 2.930.000,00 |
| 7 | IT, Internet | Rp. 4.260.000,00 |
| 8 | Finance, Akunting | Rp. 3.180.000,00 |
| 9 | Logistik & Transportasi | Rp. 3.530.000,00 |
Besaran gaji karyawan di PT Dutagaruda Piranti Prima dapat berbeda-beda tergantung beberapa faktor, seperti lokasi kerja, tingkat pengalaman, serta kualifikasi individu. Faktor-faktor ini menyebabkan setiap karyawan menerima gaji yang disesuaikan dengan kondisi masing-masing.
Selain gaji pokok, karyawan juga berpotensi memperoleh berbagai tunjangan tambahan. Beberapa tunjangan tersebut antara lain tunjangan kesehatan, tunjangan makan, tunjangan transportasi, tunjangan hari raya, cuti tahunan, cuti sakit, serta peluang untuk mengikuti program pelatihan dan pengembangan diri.
Profile PT Dutagaruda Piranti Prima
| Keterangan | Detail |
|---|---|
| Perusahaan | PT Dutagaruda Piranti Prima |
| Nama Merek | - |
| Industri | - |
| Didirikan | - |
| Kantor Pusat | - |
| Jumlah Pabrik | - |
| Jumlah Karyawan | - |
| Produk Utama | - |
| Perusahaan Induk | - |
| Situs Web | - |
PT Dutagaruda Piranti Prima adalah…
…
Contoh Slip Gaji PT Dutagaruda Piranti Prima
Berikut contoh slip gaji PT Dutagaruda Piranti Prima.
Slip gaji PT Dutagaruda Piranti Prima yang ditampilkan di atas hanyalah sebagai contoh dan tidak mencerminkan nilai gaji yang sebenarnya. Slip ini bertujuan untuk memberikan gambaran umum dan ilustrasi mengenai komponen-komponen yang mungkin ada dalam slip gaji karyawan.
Daftar Tunjangan & Benefit Karyawan
Berkarir di PT Dutagaruda Piranti Prima tentu menawarkan berbagai keuntungan. Selain jenjang karir yang jelas, kamu juga berkesempatan untuk mendapatkan beragam tunjangan dan benefit menarik. Meskipun informasi spesifik mengenai tunjangan dan benefit di PT Dutagaruda Piranti Prima tidak tersedia secara publik, umumnya perusahaan di Indonesia menyediakan beberapa tunjangan berikut:
- Gaji Pokok Kompetitif: Sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja kamu.
- Tunjangan Kesehatan: Mencakup BPJS Kesehatan dan asuransi kesehatan tambahan untuk kamu dan keluarga.
- Tunjangan Hari Raya: Biasanya diberikan menjelang hari raya keagamaan seperti Idul Fitri dan Natal.
- Tunjangan Jabatan: Diberikan sesuai dengan posisi dan tanggung jawab pekerjaan.
- Program Pengembangan Diri: Berupa pelatihan dan seminar untuk meningkatkan skill dan kompetensi.
Tentunya, informasi di atas perlu kamu konfirmasi langsung kepada pihak PT Dutagaruda Piranti Prima untuk mendapatkan informasi yang akurat dan terkini. Tunjangan dan benefit yang diberikan dapat bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan dan posisi yang dilamar.
Daftar Posisi dan Jabatan Karyawan
Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang …, PT Dutagaruda Piranti Prima tentu memiliki berbagai posisi dan jabatan karyawan yang mendukung operasional perusahaan. Sayangnya, informasi detail mengenai struktur jabatan dan deskripsi pekerjaan di perusahaan ini tidak tersedia secara publik.
Namun, secara umum, beberapa posisi dan jabatan yang mungkin ada di PT Dutagaruda Piranti Prima meliputi:
- Divisi Manajemen: Bertanggung jawab atas pengambilan keputusan strategis dan operasional perusahaan. Contoh: CEO, CFO, COO.
- Divisi Pemasaran dan Penjualan: Berfokus pada strategi pemasaran, promosi, dan penjualan produk atau layanan. Contoh: Manajer Pemasaran, Staf Penjualan, Digital Marketer.
- Divisi Produksi/Operasional: Menangani proses produksi, manufaktur, atau operasional utama perusahaan. Contoh: Manajer Produksi, Supervisor Produksi, Operator Mesin.
- Divisi Keuangan dan Akuntansi: Bertanggung jawab atas pengelolaan keuangan, pencatatan akuntansi, dan pelaporan keuangan. Contoh: Manajer Keuangan, Staf Akuntansi, Analis Keuangan.
- Divisi Sumber Daya Manusia (SDM): Mengelola rekrutmen, pengembangan karyawan, administrasi kepegawaian, dan hubungan industrial. Contoh: Manajer SDM, Staf Rekrutmen, Staf Payroll.
Informasi lebih lanjut mengenai lowongan pekerjaan dan deskripsi pekerjaan di PT Dutagaruda Piranti Prima dapat kamu temukan melalui situs resmi perusahaan atau platform pencarian kerja yang bekerja sama dengan perusahaan.
Prospek Kerja
Bergabung dengan PT Dutagaruda Piranti Prima membuka peluang karir yang menjanjikan. Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang …, PT Dutagaruda Piranti Prima senantiasa berkembang dan beradaptasi dengan kemajuan teknologi. Hal ini tentu saja menciptakan banyak peluang bagi kamu yang ingin mengembangkan diri dan membangun karir di bidang … .
Beberapa prospek kerja yang bisa kamu pertimbangkan di PT Dutagaruda Piranti Prima antara lain:
- Posisi di bidang …
- Posisi di bidang …
- Posisi di bidang …
PT Dutagaruda Piranti Prima juga dikenal memberikan kesempatan pelatihan dan pengembangan bagi karyawannya. Dengan demikian, kamu dapat terus meningkatkan kompetensi dan keahlianmu agar dapat terus berkembang bersama perusahaan.
Kriteria dan Syarat Bekerja
Ingin bergabung dengan PT Dutagaruda Piranti Prima? Pahami dulu kriteria dan persyaratan yang umumnya mereka cari dari seorang kandidat. Meskipun tidak selalu dipublikasikan secara gamblang, informasi ini bisa menjadi panduan awal yang penting.
Secara umum, perusahaan mencari individu yang berkompeten di bidangnya, berpengalaman, dan memiliki integritas tinggi. Kriteria spesifik seperti tingkat pendidikan, kemampuan teknis, dan pengalaman kerja akan bervariasi tergantung pada posisi yang dilaki.
Untuk mengetahui persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan, kamu disarankan untuk mengunjungi situs resmi perusahaan atau menghubungi tim rekrutmen mereka. Persiapkan dirimu sebaik mungkin agar peluang kamu untuk diterima semakin besar!
Cara Melamar Kerja
Tertarik untuk bergabung dengan tim PT Dutagaruda Piranti Prima? Pastikan Anda mengikuti langkah-langkah mudah berikut untuk mengirimkan aplikasi Anda:
1. Temukan Lowongan yang Sesuai:
Jelajahi peluang karir yang tersedia di PT Dutagaruda Piranti Prima melalui berbagai platform lowongan kerja terkemuka seperti:
2. Persiapkan Dokumen Aplikasi:
Pastikan Anda memiliki dokumen-dokumen berikut yang telah diperbarui dan disiapkan dengan format yang rapi:
- Surat lamaran yang ditujukan kepada perusahaan
- Curriculum Vitae (CV) yang mencantumkan riwayat pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan Anda
- Dokumen pendukung lainnya yang relevan dengan posisi yang dilamar (misalnya: sertifikat, portofolio)
3. Melamar Secara Online:
Setelah menemukan lowongan yang sesuai dan menyiapkan dokumen aplikasi, Anda dapat langsung melamar melalui platform lowongan kerja yang bersangkutan. Ikuti instruksi yang tertera pada masing-masing platform untuk menyelesaikan proses aplikasi.
4. Pantau Email Anda:
Pastikan Anda secara berkala memantau email Anda, termasuk folder spam, untuk informasi lebih lanjut mengenai proses rekrutmen. PT Dutagaruda Piranti Prima akan menghubungi kandidat terpilih untuk tahap seleksi selanjutnya.
Ulasan dari Mantan Karyawan
Berikut ini adalah ulasan dari orang-orang yang pernah bekerja di PT Dutagaruda Piranti Prima.
Kami menyamarkan nama karyawan untuk privasi.
Mantan Karyawan 1
perusahaan mencari pengalaman kerja bagi teman teman yang baru memulai karir
- Posisi: Customer Service / Pelayanan
- Daerah Bekerja: DKI Jakarta
Kelebihan
bisa mendapat kan ilmu di perusahaan client, tetapi tergantung pada penempatan perusahaa nnya
Kekurangan
sistem kerja outsorcing, kenaikan gaji mengikuti UMR. tidak ada pengangkatan menjadi karyawan organik
Pesan Untuk Pihak Manajemen
lebih peduli terhadap karyawan outsorcing nya, agar dapat memberikan reward terhadap karyawan yang sudah lama
Mantan Karyawan 2
Perusahaan penyedia atau outsourcing yang memberikan pekerjaan atau pihak ke 3
- Posisi: Engineering
- Daerah Bekerja: Banten
Kelebihan
Memberikan fasilitas kesehatan dan BPJS ketenagakerjaan yang sesuai dan pembayaran gaji sudah sepaket
Kekurangan
Perlakuan kepada pekerja baru untuk selalu mengikuti peraturan dan pembayaran gaji terkadang suka telat dan tidak pasti
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Kedepannya jangan sewenang saja memberikan peraturan dan meningkatkan hubungan dengan karyawan yang sudah bekerja dengan baik
Mantan Karyawan 3
Perusahaan yang bagus bagi yang ingin mencari peruntukan dan sebagai batu loncatan
- Posisi: HR / Admin
- Daerah Bekerja: DKI Jakarta
Kelebihan
Benefitnya: setiap putus kontrak dan melanjutkan kontrak dapat bonus, tetapi tergantung penempatannya juga
Kekurangan
Tidak cocok bagi yang ingin mengejar karir, krn disini tidak ada pengangkatan pegawai tetap
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Manajemen lebih memfilter lagi dalam perekrutan agar mendapatkan sdm-sdm yang berkualitas agar saat ditempatkan di suatu divisi tidak saling mengandalkan
Mantan Karyawan 4
Perusahaan dari Anak Usaha Dana Pensiun salah satu Maskapai terbaik di Indonesia
- Posisi: HR / Admin
- Daerah Bekerja: DKI Jakarta
Kelebihan
Gaji yang diberikan sesuai dengan tingkat pengalaman dan pendidikan. Benefit yang diberikan : bonus, uang pendidikan, thr dan uang akhir tahun. Asuransi : BPJS dan Yankesga
Kekurangan
Masih depend kepada project GA group, namun sekarang sedang mengembangkan diversifikasi produk bisnisnya
Pesan Untuk Pihak Manajemen
lebih kompak, solid, komunikatif dan terapkan sop yang telah establish
Mantan Karyawan 5
cocok bagi yang mau mengawali karir dan menambah pengalaman bagi yang baru lulus.
- Posisi: HR / Admin
- Daerah Bekerja: Banten
Kelebihan
benefit BPJS, dan terkadang dapat bonus dari keuntungan perusahaan pihak pertama. sehingga masih cukup menambah gaji selama sebulan.
Kekurangan
sayang hanya menjadi pegawai kontrak dan tidak bisa berharap menjadi permanen. karena sudah tertuang dalam MOU antara pihak pertama dan pihak ketiga yaitu kita sebagai pegawai kontrak
Pesan Untuk Pihak Manajemen
seharusnya ada pro hire untuk para pegawai kontrak terhadap pihak pertama, kalo begini kapan kita dihargai prestasi dan kinerja kita
Sumber ulasan berasal dari situs terpercaya.
Kesimpulan
Itulah informasi mengenai gaji, tunjangan, sistem kerja, kualifikasi, dan cara melamar kerja di PT Dutagaruda Piranti Prima. Penting untuk diingat bahwa informasi ini dapat berubah sewaktu-waktu.
Semoga informasi ini bermanfaat dan membantumu dalam mempersiapkan diri untuk melamar pekerjaan, khususnya di PT Dutagaruda Piranti Prima. Untuk informasi mendetail mengenai gaji dan tunjangan di berbagai perusahaan lainnya, kamu dapat mengunjungi situs TipKerja.