PT Nusantara Sakti Group – Bergabung dengan perusahaan besar dan ternama seperti PT Nusantara Sakti Group tentu menjadi impian banyak orang. Selain jenjang karir yang jelas, mengetahui kisaran gaji di berbagai jabatan tentu menjadi faktor penting dalam mempertimbangkan kesempatan berkarir. Artikel ini akan membahas secara lengkap mengenai update terbaru gaji di PT Nusantara Sakti Group untuk semua jabatan, memberikan Anda gambaran yang lebih jelas tentang potensi penghasilan di perusahaan ini.
Gaji PT Nusantara Sakti Group Tahun 2024
Berikut adalah daftar gaji karyawan untuk berbagai posisi di PT Nusantara Sakti Group pada tahun 2024:
| No. | Jabatan & Posisi | Gaji |
|---|---|---|
| 1 | HR, Admin | Rp. 2.500.000,00 |
| 2 | Marketing | Rp. 2.300.000,00 |
| 3 | Sales | Rp. 4.050.000,00 |
| 4 | Customer Service, Pelayanan | Rp. 1.760.000,00 |
| 5 | Finance, Akunting | Rp. 3.810.000,00 |
| 6 | Logistik & Transportasi | Rp. 2.740.000,00 |
| 7 | IT, Internet | Rp. 3.320.000,00 |
| 8 | Business Development, Consultant | Rp. 4.690.000,00 |
| 9 | Management Product, QC | Rp. 3.230.000,00 |
| 10 | Hukum, Legal | Rp. 6.660.000,00 |
Besaran gaji karyawan di PT Nusantara Sakti Group dapat berbeda-beda tergantung beberapa faktor, seperti lokasi kerja, tingkat pengalaman, serta kualifikasi individu. Faktor-faktor ini menyebabkan setiap karyawan menerima gaji yang disesuaikan dengan kondisi masing-masing.
Selain gaji pokok, karyawan juga berpotensi memperoleh berbagai tunjangan tambahan. Beberapa tunjangan tersebut antara lain tunjangan kesehatan, tunjangan makan, tunjangan transportasi, tunjangan hari raya, cuti tahunan, cuti sakit, serta peluang untuk mengikuti program pelatihan dan pengembangan diri.
Profile PT Nusantara Sakti Group
| Keterangan | Detail |
|---|---|
| Perusahaan | PT Nusantara Sakti Group |
| Nama Merek | - |
| Industri | - |
| Didirikan | - |
| Kantor Pusat | - |
| Jumlah Pabrik | - |
| Jumlah Karyawan | - |
| Produk Utama | - |
| Perusahaan Induk | - |
| Situs Web | - |
PT Nusantara Sakti Group merupakan perusahaan yang bergerak di bidang -. Informasi lebih lanjut mengenai profil perusahaan, produk, dan layanan yang disediakan dapat dilihat pada situs resmi perusahaan.
-Contoh Slip Gaji PT Nusantara Sakti Group
Berikut contoh slip gaji PT Nusantara Sakti Group.
Slip gaji PT Nusantara Sakti Group yang ditampilkan di atas hanyalah sebagai contoh dan tidak mencerminkan nilai gaji yang sebenarnya. Slip ini bertujuan untuk memberikan gambaran umum dan ilustrasi mengenai komponen-komponen yang mungkin ada dalam slip gaji karyawan.
Daftar Tunjangan & Benefit Karyawan
Bergabung dengan sebuah perusahaan tentu tidak hanya tentang gaji pokok, tetapi juga berbagai tunjangan dan benefit yang ditawarkan. Bagaimana dengan PT Nusantara Sakti Group? Sayangnya, informasi spesifik mengenai tunjangan dan benefit yang diberikan kepada karyawan PT Nusantara Sakti Group tidak tersedia secara publik.
Namun, umumnya perusahaan di Indonesia memberikan berbagai tunjangan dan benefit kepada karyawannya. Beberapa di antaranya yang umum ditemukan adalah:
- Tunjangan Kesehatan: Meliputi asuransi kesehatan, asuransi gigi, dan pemeriksaan kesehatan berkala.
- Tunjangan Hari Raya: Bonus yang diberikan menjelang hari raya besar, seperti Idul Fitri atau Natal.
- Tunjangan Jabatan: Diberikan sesuai dengan tingkat jabatan dan tanggung jawab.
- Tunjangan Transportasi dan Komunikasi: Biaya transportasi dan komunikasi untuk mendukung pekerjaan.
- Program Pengembangan Diri: Pelatihan, seminar, atau program pengembangan lainnya untuk meningkatkan skill dan kompetensi karyawan.
Kamu dapat menghubungi pihak PT Nusantara Sakti Group secara langsung untuk mendapatkan informasi lebih detail mengenai tunjangan dan benefit yang mereka tawarkan. Ingat, tunjangan dan benefit merupakan faktor penting dalam mempertimbangkan pekerjaan.
Daftar Posisi dan Jabatan Karyawan
Meskipun informasi spesifik mengenai daftar posisi dan jabatan di PT Nusantara Sakti Group tidak tersedia secara publik, kamu dapat mengetahui gambaran umum struktur organisasi yang umumnya ada di perusahaan sejenis.
Secara umum, perusahaan seperti PT Nusantara Sakti Group memiliki berbagai departemen dengan posisi dan jabatan yang beragam. Berikut adalah beberapa contohnya:
- Departemen Manajemen Puncak:
- Direktur Utama (CEO)
- Direktur Keuangan (CFO)
- Direktur Operasional (COO)
- Departemen Keuangan dan Akuntansi:
- Manajer Keuangan
- Akuntan Senior
- Staf Akuntansi
- Departemen Pemasaran dan Penjualan:
- Manajer Pemasaran
- Supervisor Penjualan
- Staf Pemasaran
- Departemen Sumber Daya Manusia (SDM):
- Manajer SDM
- Staf Rekrutmen dan Seleksi
- Staf Penggajian dan Tunjangan
- Departemen Produksi/Operasional:
- Manajer Produksi
- Supervisor Produksi
- Operator Mesin
Perlu diingat bahwa ini hanyalah contoh umum dan struktur organisasi PT Nusantara Sakti Group mungkin berbeda. Kamu dapat mengunjungi situs web resmi atau menghubungi perusahaan secara langsung untuk informasi yang lebih detail mengenai daftar posisi dan jabatan karyawan.
Prospek Kerja
Berkarir di PT Nusantara Sakti Group menawarkan peluang menjanjikan bagi kamu yang ingin mengembangkan diri di berbagai bidang. Sebagai perusahaan yang terus berkembang, PT Nusantara Sakti Group membuka pintu bagi individu bertalenta untuk bergabung dan membangun karir cemerlang.
Dengan reputasi yang kuat dan komitmen terhadap inovasi, kamu akan mendapatkan kesempatan untuk belajar dari para profesional berpengalaman, mengembangkan keahlian baru, dan berkontribusi pada proyek-proyek yang menantang.
PT Nusantara Sakti Group juga memberikan peluang pertumbuhan karir yang jelas dan terstruktur, sehingga kamu dapat terus maju dan meraih potensi penuh dalam jenjang karir kamu.
Kriteria dan Syarat Bekerja
Tertarik untuk bergabung dengan PT Nusantara Sakti Group? Sebelum mengirimkan lamaran, pastikan kamu memenuhi kriteria dan persyaratan yang ditetapkan. Meskipun informasi ini tidak tersedia secara detail di situs resmi mereka, umumnya perusahaan menetapkan standar tertentu untuk menjaring kandidat terbaik.
Kriteria seleksi biasanya meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kemampuan, dan kepribadian yang relevan dengan posisi yang dilamar. Sementara syarat umumnya berupa dokumen seperti CV, surat lamaran, fotokopi ijazah, dan sebagainya.
Untuk informasi lebih detail mengenai kriteria dan persyaratan melamar kerja di PT Nusantara Sakti Group, kamu disarankan untuk mengunjungi situs resmi perusahaan atau menghubungi kontak yang tersedia.
Cara Melamar Kerja
Tertarik untuk bergabung dengan PT Nusantara Sakti Group dan membangun karir Anda bersama tim yang hebat? Melamar pekerjaan di era digital ini semakin mudah. Anda dapat mengikuti beberapa cara berikut untuk mengirimkan aplikasi Anda:
1. Melalui Situs Lowongan Kerja
PT Nusantara Sakti Group seringkali memasang lowongan kerja terbaru mereka di berbagai situs terkemuka. Anda dapat mengunjungi dan mencari lowongan yang sesuai dengan profil Anda di situs-situs berikut:
Pastikan Anda membaca dengan seksama deskripsi pekerjaan dan persyaratan yang diminta sebelum mengirimkan lamaran.
2. Melalui Situs Resmi Perusahaan
Kunjungi situs resmi PT Nusantara Sakti Group untuk melihat lowongan kerja yang tersedia di bagian “Karir” atau “Lowongan Kerja”. Biasanya, perusahaan akan mencantumkan informasi kontak atau tautan untuk mengirimkan aplikasi secara langsung.
3. Melalui Media Sosial
Ikuti akun media sosial resmi PT Nusantara Sakti Group untuk mendapatkan informasi lowongan kerja terbaru. Perusahaan mungkin akan membagikan pengumuman lowongan kerja melalui platform seperti LinkedIn, Facebook, atau Instagram.
Ingatlah untuk selalu memperbarui CV dan surat lamaran Anda agar sesuai dengan posisi yang dilamar. Persiapkan diri Anda sebaik mungkin untuk proses seleksi dan semoga sukses!
Ulasan dari Mantan Karyawan
Berikut ini adalah ulasan dari orang-orang yang pernah bekerja di PT Nusantara Sakti Group.
Kami menyamarkan nama karyawan untuk privasi.
Mantan Karyawan 1
perusahaan baik yang salah manajemen dan cara eksekusi sehingga kalah dengan pt lain
- Posisi: Sales
- Daerah Bekerja: Jawa Barat
Kelebihan
mudah dalam mencari konsumen, namun tidak bagus dalam hal punishment dan cara kerja
Kekurangan
gaji sales tidak sampai 500rbu, TIDAK ADA SLIP GAJI, gampang memberhentikan karyawan, promosi untuk capai target kurang, apa2 harus di talang dulu baru perusahaan yang bayar, kredit macet semua yang terlibat harus tanggung kerugian
Pesan Untuk Pihak Manajemen
coba untuk tidak pelit dan terbuka ke karyawan, potongan tidak jelas dan slip gaji tidak ada
Mantan Karyawan 2
Kurang baik untuk mengawali karir, karna tidak ada potensi pengembangan karir
- Posisi: Finance / Akunting
- Daerah Bekerja: DI Yogyakarta
Kelebihan
lingkungan kerja ketika di tempatkan dicabang cukup meyenangkan, jam istirhat yang dapat di atur sendiri
Kekurangan
Aturan sering berubah,semua pekerjaan otomatis mengunci absen sehingga semua pekerjaan harus selesai apabila mau absen pulang (jadi sering lembur, kalau tidak absen pulang maka potong gaji padahal tidak ada uang lembur juga) , yang saya tau tidak ada kenaikan gaji karena prestasi dan hanya kenaikan gaji ikut aturan pemerintah saja. Hari Sabtu masuk full
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Semoga dapat membuat peraturan yang jelas dan sesuai hukum yan berlaku, semoga lebih menghargai karyawannya.
Mantan Karyawan 3
Mengikuti Program Supervisor Development Program di Perusahaan Besar Yang Terlalu Sering Berubah Aturan
- Posisi: Finance / Akunting
- Daerah Bekerja: Jawa Tengah
Kelebihan
Lingkungan bekerja di cabang yang jauh lebih menyenangkan, untuk awalan 1 tahun di program SODP gajinya lumayan tinggi meskipun statusnya karyawan magang.
Kekurangan
Aturan sering berubah, sering tes mengenai aturan dan terkadang ada tes IQ yang merepotkan, semua pekerjaan otomatis mengunci absen sehingga semua pekerjaan harus selesai apabila mau absen pulang (jadi sering lembur, kalau tidak absen pulang maka potong gaji padahal tidak ada uang lembur juga) , banyak sekali aturan yang apabila dilanggar akan potong gaji, yang saya tau tidak ada kenaikan gaji karena prestasi dan hanya kenaikan gaji ikut aturan pemerintah saja. Hari Sabtu masuk full
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Semoga dapat membuat peraturan yang tidak terlalu sering berubah-ubah , semoga lebih menghargai karyawannya.
Mantan Karyawan 4
Cukup baik untuk fresh graduate (pengalaman dibawah 2 tahun) yang ingin mencari pengalaman kerja
- Posisi: Sales
- Daerah Bekerja: Jawa Tengah
Kelebihan
gaji pokok minimal umr, adanya reimbursement untuk perjalanan dinas bagi karyawan lapangan, kekeluargaan sesama staff.
Kekurangan
sering lembur, SOP berubah-ubah, aturan yang memberatkan karyawan, kurang sinkronya manajemen cabang dengan pusat.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
tidak ada. tidak ada. tidak ada. tidak ada. tidak ada.
Mantan Karyawan 5
Perusahaan yang bagus untuk mencari pengalaman kerja bagi fresh graduate
- Posisi: Sales
- Daerah Bekerja: Jawa Tengah
Kelebihan
bisa bekerja sama dengan kekeluargaan, tidak ada senioritas, bagus untuk belajar dan berkembang
Kekurangan
sinergy antar divisi yang kurang terjalin, tidak ada cuti bersama untuk hari raya sesuai pemerintah, tidak ada uang lembur
Pesan Untuk Pihak Manajemen
memperbaiki sistem kerja, dan mematangkan sistem kerja operasional, dan ditingkatkan koordinasi antara pusat dan cabang
Sumber ulasan berasal dari situs terpercaya.
Kesimpulan
Itulah informasi lengkap mengenai gaji dan tunjangan di PT Nusantara Sakti Group, mulai dari sistem kerja, kualifikasi yang dibutuhkan, hingga cara melamar kerja. Bergabung dengan PT Nusantara Sakti Group bisa menjadi pilihan tepat untuk kamu yang ingin mengembangkan karir di perusahaan ternama.
Pastikan kamu mempersiapkan diri sebaik mungkin sebelum melamar kerja, mulai dari melengkapi dokumen persyaratan hingga berlatih wawancara. Kunjungi juga TipKerja untuk mendapatkan informasi seputar gaji, tunjangan, dan tips karir lainnya yang bermanfaat untuk kamu.