PT Angkasa Pura II – Penasaran berapa gaji yang ditawarkan PT Angkasa Pura II (AP II) untuk berbagai posisi? Artikel ini akan membahas secara rinci besaran gaji terbaru di PT Angkasa Pura II untuk semua jabatan, mulai dari staf hingga level manajemen. Dapatkan informasi lengkap mengenai struktur gaji, tunjangan, dan benefit lainnya yang bisa Anda peroleh jika bergabung dengan perusahaan pengelola bandara terkemuka di Indonesia ini.
Gaji PT Angkasa Pura II Tahun 2024
Berikut adalah daftar gaji karyawan untuk berbagai posisi di PT Angkasa Pura II pada tahun 2024:
| No. | Jabatan & Posisi | Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Engineering | Rp. 10.680.000,00 |
| 2 | Management Product, QC | Rp. 7.130.000,00 |
| 3 | Hukum, Legal | Rp. 12.880.000,00 |
| 4 | HR, Admin | Rp. 1.500.000,00 |
| 5 | Pemerintahan | Rp. 3.320.000,00 |
| 6 | Finance, Akunting | Rp. 2.800.000,00 |
| 7 | Desain | Rp. 3.230.000,00 |
| 8 | Riset, Sains, Pengembangan | Rp. 3.010.000,00 |
| 9 | Media, Public Relations | Rp. 1.370.000,00 |
| 10 | Customer Service, Pelayanan | Rp. 3.630.000,00 |
| 11 | Logistik & Transportasi | Rp. 3.230.000,00 |
| 12 | IT, Internet | Rp. 3.640.000,00 |
| 13 | Sales | Rp. 3.420.000,00 |
| 14 | Marketing | Rp. 5.780.000,00 |
| 15 | Manufaktur | Rp. 6.150.000,00 |
| 16 | Business Development, Consultant | Rp. 5.180.000,00 |
| 17 | Profesional | Rp. 7.100.000,00 |
Besaran gaji karyawan di PT Angkasa Pura II dapat berbeda-beda tergantung beberapa faktor, seperti lokasi kerja, tingkat pengalaman, serta kualifikasi individu. Faktor-faktor ini menyebabkan setiap karyawan menerima gaji yang disesuaikan dengan kondisi masing-masing.
Selain gaji pokok, karyawan juga berpotensi memperoleh berbagai tunjangan tambahan. Beberapa tunjangan tersebut antara lain tunjangan kesehatan, tunjangan makan, tunjangan transportasi, tunjangan hari raya, cuti tahunan, cuti sakit, serta peluang untuk mengikuti program pelatihan dan pengembangan diri.
Profile PT Angkasa Pura II
| Keterangan | Detail |
|---|---|
| Perusahaan | PT Angkasa Pura II (Persero) |
| Nama Merek | Angkasa Pura II |
| Industri | Transportasi (Perhubungan Udara) |
| Didirikan | 1985 |
| Kantor Pusat | Bandara Internasional Soekarno-Hatta, Tangerang, Banten |
| Jumlah Pabrik | - |
| Jumlah Karyawan | - |
| Produk Utama | Jasa Kebandarudaraan dan Jasa Ancillary Bandar Udara |
| Perusahaan Induk | Kementerian Badan Usaha Milik Negara (BUMN) |
| Situs Web | https://www.angkasapura2.co.id/ |
PT Angkasa Pura II (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara yang bergerak di bidang pengelolaan dan pengusahaan bandar udara di wilayah Indonesia bagian Barat. Angkasa Pura II memiliki peran vital dalam menyediakan layanan kebandarudaraan yang aman, nyaman, dan efisien bagi jutaan penumpang setiap tahunnya.
Dengan cakupan wilayah operasi yang luas, Angkasa Pura II mengelola sejumlah bandara penting di Indonesia, termasuk Bandara Internasional Soekarno-Hatta. Berkomitmen untuk terus meningkatkan kualitas layanan dan infrastruktur, Angkasa Pura II berperan penting dalam mendukung pertumbuhan ekonomi dan pariwisata di Indonesia.
Contoh Slip Gaji PT Angkasa Pura II
Berikut contoh slip gaji PT Angkasa Pura II.
Slip gaji PT Angkasa Pura II yang ditampilkan di atas hanyalah sebagai contoh dan tidak mencerminkan nilai gaji yang sebenarnya. Slip ini bertujuan untuk memberikan gambaran umum dan ilustrasi mengenai komponen-komponen yang mungkin ada dalam slip gaji karyawan.
Daftar Tunjangan & Benefit Karyawan
Bekerja di perusahaan BUMN seperti PT Angkasa Pura II tentu menawarkan berbagai keuntungan. Selain gaji pokok yang kompetitif, kamu juga berkesempatan untuk mendapatkan beragam tunjangan dan benefit menarik. Meskipun informasi spesifik mengenai tunjangan dan benefit PT Angkasa Pura II tidak dipublikasikan secara terbuka, umumnya perusahaan BUMN di Indonesia menyediakan fasilitas yang cukup lengkap bagi karyawannya. Berikut beberapa contoh tunjangan dan benefit yang lazim diberikan:
- Tunjangan Kesehatan: Mencakup asuransi kesehatan, asuransi gigi, dan asuransi jiwa untuk karyawan dan keluarga.
- Tunjangan Hari Raya: Bonus atau tunjangan yang diberikan menjelang hari raya keagamaan.
- Tunjangan Jabatan: Diberikan sesuai dengan posisi atau tanggung jawab pekerjaan.
- Tunjangan Transportasi dan Komunikasi: Subsidi untuk biaya transportasi dan komunikasi.
- Fasilitas Pendidikan: Kesempatan untuk melanjutkan pendidikan atau mengikuti pelatihan yang dapat meningkatkan kompetensi.
- Program Pensiun: Jaminan finansial bagi karyawan setelah memasuki masa pensiun.
Perlu diingat bahwa daftar di atas hanya gambaran umum dan belum tentu sepenuhnya sesuai dengan yang diberikan oleh PT Angkasa Pura II. Untuk informasi lebih detail dan akurat, kamu dapat menghubungi pihak HRD perusahaan.
Daftar Posisi dan Jabatan Karyawan
Sebagai perusahaan pengelola bandar udara terkemuka di Indonesia, PT Angkasa Pura II tentu memiliki beragam posisi dan jabatan untuk menjalankan operasionalnya secara efektif. Meskipun informasi detail mengenai setiap posisi tidak selalu tersedia untuk publik, kamu bisa mendapatkan gambaran umumnya di sini.
Secara umum, struktur organisasi di PT Angkasa Pura II, seperti halnya perusahaan besar lainnya, terdiri dari beberapa tingkatan:
- Tingkat Manajemen Puncak: Terdiri dari posisi seperti Direktur Utama, Direktur Operasional, Direktur Keuangan, dan sebagainya. Mereka bertanggung jawab atas strategi dan kebijakan perusahaan secara keseluruhan.
- Tingkat Manajemen Menengah: Meliputi posisi manajerial di berbagai departemen, seperti Manajer Operasional Bandara, Manajer Keuangan, Manajer Sumber Daya Manusia, dan lain-lain. Mereka bertanggung jawab untuk mengimplementasikan strategi dan kebijakan yang ditetapkan manajemen puncak di departemen masing-masing.
- Tingkat Pelaksana: Terdiri dari staf dan karyawan yang bertugas menjalankan operasional sehari-hari di berbagai bidang, seperti staf pelayanan bandara, staf teknik, staf administrasi, dan lain sebagainya.
Beberapa contoh posisi dan jabatan yang mungkin ada di PT Angkasa Pura II antara lain:
- Air Traffic Controller
- Aviation Security Officer
- Customer Service Officer
- Technical Staff
- Finance Staff
- Human Resources Staff
Informasi lebih lanjut mengenai daftar posisi dan jabatan karyawan, serta kualifikasi yang dibutuhkan untuk setiap posisi, dapat kamu temukan di situs resmi PT Angkasa Pura II atau melalui platform pencarian kerja yang bekerja sama dengan perusahaan.
Prospek Kerja
Berkarir di dunia penerbangan adalah impian banyak orang. Sebagai salah satu perusahaan BUMN yang mengelola bandara-bandara penting di Indonesia, PT Angkasa Pura II (AP II) menawarkan prospek kerja yang menjanjikan.
Kamu berkesempatan untuk bergabung dengan perusahaan yang terus berkembang dan memegang peranan penting dalam industri penerbangan tanah air. AP II membutuhkan individu-individu bertalenta dari berbagai latar belakang pendidikan, mulai dari teknik, manajemen, hingga teknologi informasi.
Dengan lingkungan kerja yang dinamis dan kompetitif, kamu akan dihadapkan pada peluang untuk mengembangkan diri dan membangun karir yang cemerlang. AP II juga memberikan kesempatan bagi karyawannya untuk mengembangkan kompetensi melalui program pelatihan dan pengembangan yang terstruktur.
Jika kamu mencari pengalaman berkarir yang menantang dan penuh potensi, PT Angkasa Pura II bisa menjadi pilihan yang tepat untuk mewujudkan aspirasi kamu di industri penerbangan.
Kriteria dan Syarat Bekerja
Berkarir di dunia penerbangan, khususnya bersama PT Angkasa Pura II, pastinya menjadi impian banyak orang. Namun, seperti halnya perusahaan ternama lainnya, terdapat serangkaian kriteria dan persyaratan yang perlu kamu penuhi. Informasi ini biasanya tercantum dalam setiap lowongan pekerjaan yang dibuka.
Secara umum, kriteria yang dicari biasanya meliputi kualifikasi pendidikan, kemampuan, pengalaman kerja (jika ada), serta kepribadian yang sesuai dengan budaya dan nilai-nilai perusahaan. Sementara itu, syarat yang umumnya ditetapkan meliputi dokumen-dokumen seperti CV, surat lamaran, fotokopi ijazah dan transkrip nilai, serta sertifikat-sertifikat pendukung lainnya.
Pastikan kamu membaca dengan teliti dan mempersiapkan semua persyaratan yang diminta sebelum melamar. Dengan memahami kriteria dan memenuhi semua syarat yang diajukan, peluang kamu untuk lolos seleksi dan bergabung bersama PT Angkasa Pura II tentu akan semakin besar.
Cara Melamar Kerja di PT Angkasa Pura II
Tertarik meniti karir di dunia penerbangan bersama PT Angkasa Pura II? Mengetahui cara melamar kerja yang tepat akan meningkatkan peluang Anda untuk lolos seleksi.
Pantau Informasi Lowongan: PT Angkasa Pura II biasanya mengumumkan lowongan pekerjaan melalui berbagai kanal, termasuk:
- Website Resmi: Periksa secara berkala situs web resmi PT Angkasa Pura II untuk informasi lowongan terbaru.
- Platform Lowongan Kerja: Manfaatkan platform pencarian kerja seperti Jobstreet, Indeed, LinkedIn, Lokercepat, Bidangusaha, dan Jobskuid untuk mencari posisi yang sesuai dengan kualifikasi Anda.
- Media Sosial: Ikuti akun media sosial resmi PT Angkasa Pura II untuk mendapatkan update lowongan dan informasi terkait.
Persiapkan Dokumen Aplikasi: Pastikan Anda memiliki Curriculum Vitae (CV), surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya yang lengkap dan disusun secara profesional.
Proses Melamar:
- Baca dengan seksama persyaratan dan kualifikasi setiap lowongan.
- Jika Anda memenuhi syarat, ikuti instruksi aplikasi yang tertera, baik melalui website resmi, email, atau platform lowongan kerja.
Tips:
- Sesuaikan CV dan Surat Lamaran: Luangkan waktu untuk menyesuaikan CV dan surat lamaran Anda dengan posisi yang Anda lamar, menonjolkan keterampilan dan pengalaman yang relevan.
- Persiapkan Diri untuk Seleksi: Jika lolos seleksi administrasi, persiapkan diri Anda untuk tahapan seleksi selanjutnya, seperti tes dan wawancara.
Ulasan dari Mantan Karyawan
Berikut ini adalah ulasan dari orang-orang yang pernah bekerja di PT Angkasa Pura II.
Kami menyamarkan nama karyawan untuk privasi.
Mantan Karyawan 1
Perusahaan yang baik untuk magang dan mengenal awal dunia konstruksi, khususnya bandara.
- Posisi: Engineering
- Daerah Bekerja: Jawa Tengah
Kelebihan
Terdapat pembimbing dan pekerjaan yang dapat dipantau, tergantung hasil diskusi dan progress lapangan.
Kekurangan
Karena bersifat magang maka pekerjaan masih terbatas dan bersifat monoton. Keseharian berulang sehingga pekerjaan magang lebih banyak atas inisiatif sendiri.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Dapat lebih dieksplore pekerjaan untuk anak magang, dengan demikian pekerjaan menjadi lebih variatif.
Mantan Karyawan 2
Perusahaan yang sangat bagus untuk tingkat keramahan seluruh karyawan dan kekeluargaan yang sangat tinggi.
- Posisi: Media / Public Relations
- Daerah Bekerja: Banten
Kelebihan
Benefit yang diberikan cukup membantu, bimbingan yang terarah dan sangat ramah, atasan tidak melakukan senioritas, lingkungan kerja yang sangat nyaman, fasilitas sangat memadai.
Kekurangan
apabila terlalu sibuk maka tidak begitu mendapat arahan yang jelas untuk kegiatan / event yang sedang dilakukan
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Manajemen harus lebih terbuka dengan mahasiswa magang sehingga mahasiswa tidak mengalami kebingungan ketika melaksanakan program magang.
Mantan Karyawan 3
Perusahaan yang memiliki lingkungan kerja yang menyenangkan dan penuh kekeluargaan
- Posisi: Customer Service / Pelayanan
- Daerah Bekerja: Banten
Kelebihan
Selalu mengedepankan kualitas pelayanan yang memuaskan bagi pengguna layanan kebandarudaraan di seluruh kantor cabang bandara yang dikelola oleh PT Angkasa Pura II
Kekurangan
Masih terdapat praktik kkn di perusahaan sehingga membuat persaingan di dalam perusahaan yang kurang sehat
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Manajemen harus lebih terbuka untuk membuka kesempatan bagi mereka yang memang memiliki kemampuan yang bukan berasal dari keluarga karyawan
Mantan Karyawan 4
Perusahaan ini merupakan tempat bekerja yang memberikan work-life balance yang sangat baik dengan lingkungan kerja yang kondusif dan suportif juga dengan benefit yang memuaskan.
- Posisi: Engineering
- Daerah Bekerja: Sumatera Selatan
Kelebihan
Jenjang karir karyawan yang jelas dan tertata dengan road map yang sangat baik, setiap karyawan memiliki kesempatan yang sama dalam membangun karirnya. Gaji yang diberikan sangat memuaskan, tidak ada senioritas antara atasan, karyawan senior dan junior, semua saling bantu dan mendukung namun tetap dengan etika yang terjaga. Work-life balance yang sangat baik juga menjadi satu poin lebih dari perusahaan ini di mana urusan pekerjaan dan kehidupan pribadi masih dapat berjalan beriringan dalam proporsi yang tepat.
Kekurangan
Kurangnya bimbingan atau arahan yang tepat terhadap karyawan baru pada saat penempatan di unit kerja terkait dengan pengenalan job-desk dan budaya perusahaan sehingga di awal memulai kerja terasa terombang-ambing tanpa arahan yang jelas dan hal itu cukup menghambat proses penyerapan knowledge dan budaya perusahaan yang membuat potensi dari karyawan baru tidak dapat diserap perusahaan secara maksimal dan segera.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Masih terdapat beberapa sistem perusahaan terkait administrasi dan proses pengumpulan/pelaporan data yang perlu untuk di-digitalisasi dikarenakan dengan sistem konvensional yang masih digunakan saat ini dirasa kurang efektif dan dapat menimbulkan miskomunikasi dan misinformasi antar unit terkait yang berimbas pada munculnya beberapa masalah yang seharusnya bisa dihindari, sehingga perlu untuk diperbaiki dengan digitalisasi di mana ada suatu sistem terpadu yang mampu meningkatkan koordinasi dan kinerja antar unit satu dan lainnya.
Mantan Karyawan 5
Bagus untuk Pencari Magang, pembangun karir aesuai bidangnya dan pengalaman kerja yang cukup memuaskan
- Posisi: Media / Public Relations
- Daerah Bekerja: Kota Tangerang
Kelebihan
Kekeluargaan yang kuat, ramah, dan fasilitas yang lengkap serta nyaman untuk bekerja dan membangun karir
Kekurangan
Kurang terbuka dalam kasus sensitif perusahaan, sehingga kontribusi grass root tidak tersalurkan secara maksimal
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Lebih bangun kepercayaan terhadap pekerja baru. Jangan sia siakan potensi mereka hanya untuk menjaga stabilitas
Sumber ulasan berasal dari situs terpercaya.
Kesimpulan
Bekerja di PT Angkasa Pura II menawarkan kesempatan berkarir yang menjanjikan dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif. Sistem kerja yang profesional dan beragam kualifikasi yang dibutuhkan membuka peluang bagi kamu yang ingin berkontribusi dalam industri penerbangan. Jika kamu tertarik, pastikan untuk mempersiapkan diri dengan baik dan ikuti cara melamar yang tepat. Untuk informasi lebih lengkap seputar gaji, tunjangan, dan tips karir di berbagai perusahaan, kunjungi TipKerja.