PT Nokia Indonesia – Berencana untuk berkarir di perusahaan teknologi ternama seperti PT Nokia Indonesia? Gaji tentu menjadi faktor penting yang perlu dipertimbangkan. Artikel ini akan membahas secara lengkap rentang gaji terbaru untuk berbagai jabatan di PT Nokia Indonesia, memberikan Anda gambaran jelas tentang potensi penghasilan di perusahaan ini.
Gaji PT Nokia Indonesia Tahun 2025
Berikut adalah daftar gaji karyawan untuk berbagai posisi di PT Nokia Indonesia pada tahun 2025:
| No. | Jabatan & Posisi | Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Finance, Akunting | Rp. 15.680.000,00 |
| 2 | IT, Internet | Rp. 5.450.000,00 |
| 3 | Sales | Rp. 1.940.000,00 |
| 4 | Manufaktur | Rp. 1.840.000,00 |
| 5 | Lainnya | Rp. 3.890.000,00 |
| 6 | Business Development, Consultant | Rp. 5.430.000,00 |
| 7 | Customer Service, Pelayanan | Rp. 2.970.000,00 |
| 8 | Engineering | Rp. 8.499.999,00 |
| 9 | Marketing | Rp. 3.590.000,00 |
| 10 | Riset, Sains, Pengembangan | Rp. 2.660.000,00 |
| 11 | Logistik & Transportasi | Rp. 4.090.000,00 |
| 12 | Media, Public Relations | Rp. 6.960.000,00 |
| 13 | Management Product, QC | Rp. 3.380.000,00 |
| 14 | HR, Admin | Rp. 5.220.000,00 |
Besaran gaji karyawan di PT Nokia Indonesia dapat berbeda-beda tergantung beberapa faktor, seperti lokasi kerja, tingkat pengalaman, serta kualifikasi individu. Faktor-faktor ini menyebabkan setiap karyawan menerima gaji yang disesuaikan dengan kondisi masing-masing.
Selain gaji pokok, karyawan juga berpotensi memperoleh berbagai tunjangan tambahan. Beberapa tunjangan tersebut antara lain tunjangan kesehatan, tunjangan makan, tunjangan transportasi, tunjangan hari raya, cuti tahunan, cuti sakit, serta peluang untuk mengikuti program pelatihan dan pengembangan diri.
Profile PT Nokia Indonesia
| Keterangan | Detail |
|---|---|
| Perusahaan | PT Nokia Indonesia |
| Nama Merek | Nokia |
| Industri | Teknologi Informasi dan Komunikasi |
| Didirikan | - |
| Kantor Pusat | - |
| Jumlah Pabrik | - |
| Jumlah Karyawan | - |
| Produk Utama | Jaringan Telekomunikasi, Infrastruktur 5G, Perangkat Lunak |
| Perusahaan Induk | Nokia Corporation |
| Situs Web | https://www.nokia.com/ |
PT Nokia Indonesia adalah bagian integral dari Nokia Corporation, perusahaan teknologi informasi dan komunikasi terkemuka di dunia. Berkomitmen untuk membangun teknologi yang menghubungkan dunia, PT Nokia Indonesia menyediakan beragam solusi dan layanan jaringan telekomunikasi, termasuk teknologi 5G yang inovatif.
Fokus PT Nokia Indonesia adalah memberdayakan masyarakat, industri, dan pemerintahan Indonesia dengan solusi teknologi terkini. Melalui kolaborasi dan inovasi, PT Nokia Indonesia terus berupaya mendorong transformasi digital di Indonesia dan mendukung pertumbuhan ekonomi digital yang berkelanjutan.
Contoh Slip Gaji PT Nokia Indonesia
Berikut contoh slip gaji PT Nokia Indonesia.
Slip gaji PT Nokia Indonesia yang ditampilkan di atas hanyalah sebagai contoh dan tidak mencerminkan nilai gaji yang sebenarnya. Slip ini bertujuan untuk memberikan gambaran umum dan ilustrasi mengenai komponen-komponen yang mungkin ada dalam slip gaji karyawan.
Daftar Tunjangan & Benefit Karyawan
Bekerja di perusahaan multinasional seperti PT Nokia Indonesia tentu menawarkan daya tarik tersendiri. Selain reputasi perusahaan yang kuat, kamu juga berkesempatan untuk mendapatkan tunjangan dan benefit yang kompetitif. Meskipun informasi spesifik mengenai tunjangan hanya dapat diperoleh melalui sumber resmi perusahaan, secara umum, perusahaan sekelas PT Nokia Indonesia biasanya menyediakan:
- Gaji Pokok Kompetitif: Besaran gaji pokok yang ditawarkan biasanya bergantung pada posisi, pengalaman, dan kemampuanmu.
- Tunjangan Kesehatan: Jaminan kesehatan untuk kamu dan mungkin juga keluargamu, termasuk rawat inap dan rawat jalan.
- Asuransi Jiwa: Memberikan perlindungan finansial kepada keluarga jika terjadi risiko meninggal dunia.
- Tunjangan Hari Raya: Bonus yang diberikan menjelang hari raya keagamaan.
- Program Pengembangan Diri: Kesempatan mengikuti pelatihan dan program pengembangan untuk meningkatkan kompetensi.
Informasi lebih detail mengenai daftar tunjangan dan benefit PT Nokia Indonesia bisa kamu dapatkan dengan mengunjungi website resmi perusahaan, menghubungi tim Human Resources, atau bertanya langsung kepada karyawan PT Nokia Indonesia. Semoga informasi ini bermanfaat!
Daftar Posisi dan Jabatan Karyawan
Sebagai perusahaan teknologi global, PT Nokia Indonesia tentu memiliki beragam posisi dan jabatan karyawan yang mendukung operasionalnya. Sayangnya, informasi spesifik mengenai daftar posisi dan jabatan di PT Nokia Indonesia tidak tersedia secara publik.
Namun, kamu bisa mendapatkan gambaran umum tentang posisi yang mungkin ada di PT Nokia Indonesia. Biasanya, perusahaan teknologi seperti Nokia memiliki departemen seperti:
- Penelitian dan Pengembangan (R&D): Bertanggung jawab atas inovasi dan pengembangan produk baru.
- Sales dan Marketing: Berfokus pada penjualan produk dan layanan Nokia, serta membangun hubungan dengan klien.
- Teknologi Informasi (TI): Menangani infrastruktur teknologi dan sistem informasi perusahaan.
- Sumber Daya Manusia (SDM): Mengelola rekrutmen, pengembangan karyawan, dan administrasi kepegawaian.
- Keuangan: Bertanggung jawab atas pengelolaan keuangan perusahaan.
Setiap departemen di PT Nokia Indonesia tentu memiliki berbagai posisi dan jabatan dengan tanggung jawab yang spesifik. Untuk mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai lowongan pekerjaan dan deskripsi pekerjaan di PT Nokia Indonesia, kamu dapat mengunjungi situs web resmi perusahaan atau platform lowongan kerja profesional seperti LinkedIn.
Prospek Kerja
Berkarir di PT Nokia Indonesia membuka peluang untuk terlibat dalam industri telekomunikasi yang dinamis dan terus berkembang.
Kamu akan bergabung dengan perusahaan global dengan reputasi yang kuat dan budaya kerja yang inovatif.
Prospek kerja di PT Nokia Indonesia sangat menjanjikan, mengingat perusahaan ini merupakan salah satu pemain utama dalam industri telekomunikasi di Indonesia.
Bergabunglah dengan PT Nokia Indonesia dan bangun karir yang sukses di bidang teknologi yang terus berkembang.
Kriteria dan Syarat Bekerja
Bergabung dengan perusahaan teknologi terkemuka seperti PT Nokia Indonesia tentu menjadi impian banyak orang. Untuk kamu yang tertarik, penting untuk memahami kriteria dan persyaratan yang biasanya ditetapkan.
Meskipun informasi spesifik terkait posisi tertentu dapat berbeda, beberapa kriteria umum yang biasanya dicari meliputi kualifikasi pendidikan yang relevan, pengalaman kerja di bidang terkait, kemampuan berbahasa Inggris, serta keterampilan teknis yang dibutuhkan.
Untuk mengetahui informasi lebih detail mengenai syarat dan kriteria untuk posisi yang kamu inginkan, kamu disarankan untuk mengunjungi situs resmi PT Nokia Indonesia atau platform pencarian kerja yang terpercaya.
Cara Melamar Kerja di PT Nokia Indonesia
Tertarik untuk bergabung dengan PT Nokia Indonesia? Perusahaan teknologi global ini secara berkala membuka lowongan kerja untuk berbagai posisi dan tingkatan karir. Untuk meningkatkan peluang Anda diterima, pastikan Anda mengikuti cara melamar kerja yang tepat.
Berikut adalah beberapa langkah umum yang bisa Anda ikuti:
- Pantau Situs Lowongan Kerja: Nokia Indonesia biasanya mengiklankan lowongan kerja melalui berbagai platform online. Beberapa situs yang direkomendasikan antara lain:
Mengikuti langkah-langkah di atas akan membantu Anda melalui proses melamar kerja di PT Nokia Indonesia dengan lebih lancar. Ingatlah untuk selalu teliti, profesional, dan optimis selama proses rekrutmen berlangsung.
Ulasan dari Mantan Karyawan
Berikut ini adalah ulasan dari orang-orang yang pernah bekerja di PT Nokia Indonesia.
Kami menyamarkan nama karyawan untuk privasi.
Mantan Karyawan 1
Perusahaan vendor internasional yang bagus untuk belajar dan menambah pengalaman khususnya dibidang telco
- Posisi: IT / Internet
- Daerah Bekerja: DKI Jakarta
Kelebihan
mendapatkan ilmu teori maupun kehidupan seputar pengalaman Gaji dan Pekerjaan sebanding, banyak yang expert
Kekurangan
Kontrak dengan durasi 3 bulan dan tidak ada jenjang karir yang baik, dan sewaktu waktu bisa di cut
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Manajemen harusnya memberikan kesempatan kepada karyawan kontrak untuk bisa menjadi permanen
Mantan Karyawan 2
Perusahaan yang bagus, work life balance, unique culture, one of the kind
- Posisi: IT / Internet
- Daerah Bekerja: DKI Jakarta
Kelebihan
respect, very human company, benefit lengkap, medical, transportation, unlimited mobile phone allowance, etc
Kekurangan
terlalu banyak re-organisasi yang terjadi dalam setahun sehingga karyawan tidak bisa focus pada pekerjaan-nya
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Management harus lebih jeli dalam melakukan pemilihan CEO. Sebagai perusahaan technology, seharusnya inovasi terhadap produk harus lebih dipercepat.
Mantan Karyawan 3
Used to be the great company to work, but died because of its own CEO
- Posisi: IT / Internet
- Daerah Bekerja: DKI Jakarta
Kelebihan
Company culture second to none and work life balance is one of the best
Kekurangan
Too many re-organisation, two or three re-organisation in a year is too much.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Nothing to say, the last CEO kill this great company with his infamous burning platform and wrong strategies.
Mantan Karyawan 4
Perusahaaan yang mempunyai nama besar namun kalah dengan perkembangan pasar, namun banyak pengalaman yang saya dapatkan
- Posisi: Marketing
- Daerah Bekerja: DKI Jakarta
Kelebihan
Benefit untuk karyawan sangat baik seperti asuransi kesehatan, finance sangat profesional Insentif yang sangat jelas untuk di raih
Kekurangan
Salary sangat Minim,Jam kerja tidak seimbang dengan benefit yang di dapat, tools untuk sarana bekerja sangat minim terkadang sangat sulit untuk melakukan inisiatif & inovasi
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Manajemen harus lebih objektif melihat ke karyawan, tools untuk sarana bekerja agar di perhatikan
Mantan Karyawan 5
Perusahaan eropa yang paham dengan karakter pekerja Asia tetapi minim pendapatan bagi pekerja external
- Posisi: Business Development / Consultant
- Daerah Bekerja: Sumatera Utara
Kelebihan
Suasana kerja bersahabat dan lingkungan yg sehat, kekeluargaan, mendidik, akuntable, paham karakter penduduk asia
Kekurangan
Pembayaran upah tenaga kerja kontrak yang murah, penyesuaian posisi terhadap salary yg tidak relevan dengan posisi yang di emban oleh pekerja
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Membayar pekerja sesuai posisi/prestasi/kondisi yang diemban oleh pekerja agar hasil yg di dapat lebih maksimal
Sumber ulasan berasal dari situs terpercaya.
Kesimpulan
Membangun karier di perusahaan multinasional seperti PT Nokia Indonesia tentu menjadi impian banyak orang. Dengan memahami informasi gaji, tunjangan, sistem kerja, kualifikasi, dan cara melamar, kamu dapat mempersiapkan diri dengan lebih baik.
Ingatlah bahwa informasi gaji dan tunjangan dapat bervariasi tergantung posisi, pengalaman, dan lokasi. Untuk informasi lebih detail mengenai gaji dan tunjangan di berbagai perusahaan, kamu bisa mengunjungi TipKerja. Semoga informasi ini bermanfaat dan membantumu meraih kesuksesan dalam karier!