Gaji UMR Nganjuk 2022 – Kabupaten Nganjuk adalah salah satu kabupaten yang terletak di Provinsi Jawa Timur. Kabupaten Nganjuk berbatasan langsung dengan Kabupaten Jombang di timur, Kabupaten Madiun di barat, Kabupaten Kediri dan Ponorogo di selatan, serta Kabupaten Bojonegoro di utara.
Sebagai wilayah yang terkenal sebagai Anjuk Ladang (Tanah Kemenangan), Kabupaten Nganjuk menyimpan potensi yang harus Anda kembangkan. Potensi unggulannya ada pada bidang pertanian. Tanah di Nganjuk cocok untuk menanam tanaman pangan maupun tanaman perkebunan.
Mengingat profesi petani tidak selalu mendapat gaji bulanan, maka yang lebih kami soroti adalah terkait profesi karyawan di suatu perusahaan. Pasalnya, tahun lalu ada perusahaan di Nganjuk yang tidak membayar hak karyawan sesuai UMK. Untuk sekarang, berapakah gaji UMR Nganjuk 2022 dan gaji UMK Nganjuk 2022? Bagaimana peran pemerintah mengatasi permasalahan perusahaan yang tidak membayar hak karyawan sesuai aturan?
Pengertian UMR,UMP, dan UMK
Sebelum masuk ke inti pembahasan gaji UMR Nganjuk 2022 dan gaji UMK Nganjuk 2022, Anda perlu tahu terlebih dahulu perihal pengertian UMR, UMP, dan UMK. Berikut penjelasan istilah-istilah tersebut.
UMR (Upah Minimum Regional)
Merupakan standar minimum untuk mengupah karyawan di suatu wilayah. Tujuannya untuk menjamin kelayakan pendapatan atas pekerjaan yang dilakukan.
Akibat perbedaan faktor ekonomi pada masing-masing daerah, jumlah nominal UMR tiap daerah pasti berbeda. Perbedaan ini bukan tanpa pertimbangan, melainkan memang sudah diatur dalam sistem pemerintahan.
Menurut Kepmenaker No 226 tahun 2000, istilah penggajian UMR tidak lagi digunakan. Yang mulanya UMR terbagi atas dua tingkatan, sekarang UMR diubah dengan istilah baru, yaitu UMP dan UMK.
UMP (Upah Minimum Provinsi)
Merupakan istilah baru yang sebelumnya dikenal sebagai UMR tingkat 1, yaitu upah minimum tingkat provinsi yang mencakup seluruh area di wilayah kota dan kabupaten yang menjadi naungan provinsi terkait.
UMK (Upah Minimum Kota/Kabupaten)
Merupakan istilah baru yang sebelumnya dikenal sebagai UMR tingkat 2, yaitu upah minimum kota/ kabupaten. Jumlah minimum untuk menggaji karyawan di suatu daerah kota/ kabupaten dapat menggunakan standar nominal UMK dari kota/ kabupaten tersebut atau memilih berpedoman pada standar UMP dari pemerintah provinsi.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Perbedaan antara UMR, UMP, dan UMK ternyata tidaklah sedikit. Sebelum mengetahui besaran gaji UMR Nganjuk 2022 dan gaji UMK Nganjuk 2022, cermatilah perbedaan ketiganya berikut ini.
Pihak yang Menetapkan
Di dalam Undang Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003, dijelaskan bahwa UMR ditentukan oleh Menteri menurut surat rekomendasi dari Komisi Penelitian Pengupahan dan Jaminan Sosial Dewan Daerah. Sedangkan UMP dan UMK, sebelum ditetapkan oleh Gubernur harus memperhatikan aspek kebutuhan hidup layak di wilayah tersebut.
Jangka Waktu Peninjauan
Berdasarkan jangka waktu peninjauan UMP dan UMK yang terdapat dalam Undang-Undang Menteri Tenaga Kerja Nomor 226 Tahun 2000 dimana beberapa isi pasal dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor 01 telah mengalami sedikit perubahan, peraturan itu menyebutkan bahwa ada perbedaan durasi dalam peninjauan. Penetapan besarnya gaji UMP paling lama sekitar 60 hari, sedangkan UMK tidak lebih dalam waktu 40 x 24 jam sudah harus disahkan. UMP dan UMK sama-sama harus mengalami peninjauan ulang setahun sekali.
Masa Pemberlakukan Ketentuan
UMR, UMP dan UMK memiliki tanggal pengesahan yang berbeda, sehingga ketiga istilah tersebut akan memiliki masa berlaku berbeda pula. Biasanya, UMP diberlakukan bersama dengan instruksi dari pemerintah Provinsi pada tanggal 1 November. Sedangkan UMK akan ditetapkan serta disosialisasikan paling akhir tertanggal 21 di bulan November.
Perhitungan Jumlah Kenaikan
Perbedaan lain dalam hal jumlah kenaikan, dibuat sesuai dengan pertimbangan beberapa faktor penting yaitu, tingkat produktivitas, kebutuhan hidup layak, dan pertumbuhan ekonomi. Di dalam Ketetapan Ketenagakerjaan dijelaskan bahwa UMP dan UMK akan selalu mengalami perubahan kenaikan setiap tahun. Hal tersebut dipengaruhi oleh besarnya inflasi dan tingkat nilai pertumbuhan Produk Domestik Bruto (PDB) dari Badan Pusat Statistik (BPS).
Besaran Nominalnya
Dari berbagai jumlah penghasilan yang berlaku di suatu wilayah, setiap daerah memiliki standar nilai minimal yang berbeda. Besarnya UMK akan lebih tinggi dari gaji UMP dikarenakan perbedaan input variabel yang mempengaruhi di dalam rumusan perhitungannya.
Penetapan Gaji UMR Nganjuk 2022 dan Gaji UMK Nganjuk 2022
Besaran UMR dan UMK di beberapa wilayah telah mengalami perubahan. Hal ini dikarenakan adanya Surat Edaran Nomor M/1/HK.04/2020 yang diterbitkan oleh Menteri Ketenagakerjaan kepada Gubernur di Indonesia.
Intinya dalam surat tersebut adalah harus ada upaya dari pemerintah setempat untuk memberi perlindungan dan keberlangsungan kerja bagi pekerja dan buruh. Maka, menindaklanjuti hal tersebut, beberapa gubernur termasuk Gubernur Jawa Timur melakukan penyesuaian penetapan Upah Minimum tahun 2022.
Gaji UMR Nganjuk 2022
Berdasarkan SK Gubernur Jawa Timur No 188/538/KPTS/2020 tentang UMK 2022, penetapan UMR Surabaya sebesar Rp 4.300.479. Jika mengacu besaran UMR, maka UMR Nganjuk juga Rp 2.300.479. Namun, Gubernur Jawa Timur Khofifah Indar Parawansa selain mengatur UMR, juga mengatur UMK (pengupahan 37 daerah lain setingkat kabupaten/kota di Jawa Timur), termasuk untuk UMK Kabupaten Nganjuk.
Gaji UMK Nganjuk 2022
Kabupaten Nganjuk termasuk kabupaten yang masuk ke dalam penentuan UMK Kota/ Kabupaten di Jawa Timur. UMK Kabupaten Nganjuk pada 2022 sebesar Rp 1.954.705,75. Besaran ini tidak mengalami kenaikan nilai dibanding tahun lalu, seperti UMK Bangkalan, Tuban, Jember, Lumajang, Kabupaten Jombang, Kota Madiun, Banyuwangi, Bondowoso, Sampang, dan Sumenep.
Sanksi Perusahaan Membayar Upah di Bawah Gaji UMR Nganjuk 2022
Ketika sudah ada peraturan mengenai kenaikan gaji UMR Nganjuk 2022, pemerintah setempat tetap masih memberi kemudahan kepada pelaku bisnis yang ada di Kabupaten Nganjuk. Apabila ada perusahaan yang merasa keberatan dengan besaran UMK, maka bisa mengajukan penangguhan dengan mengikuti prosedur.
Permasalahan ini tidak boleh dianggap mudah begitu saja. Harus ada komitmen dari perusahaan untuk membayar berdasar ketentuan. Biasanya perusahaaan yang boleh menangguhkan karena memang perusahaan tersebut tidak mampu, termasuk perusahaan padat karya, dan gulung tikar jika menggaji sesuai UMK.
“Anda bisa melihat penangguhan pembayaran gaji ada dalam Kepmenakertrans No KEP-231/MEN/2003 Tahun 2003 tentang Tata Cara Penangguhan Upah Minimum”.
Jika pemberi kerja masih sengaja memberi gaji di bawah UMK, maka bisa saja pemerintah memberi peringatan kepada perusahaan yang tidak mampu membayar gaji karyawan sesuai UMK untuk menutup perusahaannya. Peringatan tersebut menyusul gejolak perusahaan percetakan PT Kapas Sari yang selama ini membayar gaji karyawan di bawah UMK.
Atau pemerintah memberi sanksi berdasarkan UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003. Sanksi berupa pidana, yaitu kurungan penjara dengan periode tahanan 12 bulan dan maksimum 4 tahun atau denda sedikitnya sebesar Rp 100.000.000 hingga Rp 400.000.000.
Tiga Bagian Gaji UMR Nganjuk 2022
Berdasarkan ketetapan pemerintah No 07 tahun 1990, gaji UMR termasuk gaji UMR Nganjuk 2022 ada tiga bagian. Pertama, gaji pokok yang didapat dari aspek tingkatan atau tipe profesi yang disepakati antara perusahaan dan karyawan. Kedua, tunjangan awal perusahaan yang umumnya diperuntukkan bagi karyawan yang sudah berkeluarga (istri, anak, ongkos kendaraan untuk kerja di luar kantor). Ketiga, subsidi diluar gaji pokok yang berbentuk layaknya biaya makan karyawan.
Itulah sekilas pembahasan mengenai gaji UMR Nganjuk 2022 dan gaji UMK Nganjuk 2022 yang berhak diterima karyawan. Buat apa banyak perusahaan industri jika tidak bisa memenuhi hak karyawan dengan baik? Harapan pemerintah, perusahaan bisa memberikan hak karyawan sebagaimana mestinya, karena kesejahteraan karyawan adalah hal utama. Lebih lagi masyarakat bisa sejahtera dengan mengembangkan potensi pertanian Kabupaten Nganjuk.
