Gaji UMR Sampang 2022 – Pulau Madura termasuk kawasan yang dikelilingi oleh pesisir pantai. Setiap kabupatennya memiliki kawasan yang berpotensi dijadikan sebagai kawasan wisata pantai.
Kabupaten Sampang, sebagai satu-satunya kabupaten di Pulau Madura yang kurang dalam pengembangan wisata. Potensi ini perlu mendapat perhatian dari pemerintah dan masyarakat, yang notabene masih memerlukan kesejahteraan lebih.
Jika hanya mengandalkan gaji sebagai karyawan, kesejahteraan Anda akan kurang. Tahun lalu, masih banyak perusahaan di Kabupaten Sampang yang tidak memberi gaji karyawan sesuai UMK. Bagaimana dengan tahun sekarang? Cek terlebih dahulu besaran gaji UMR Sampang 2022 dan gaji UMK Sampang 2022 berikut ini.
Pengertian UMR,UMP, dan UMK
Sebelum masuk ke inti pembahasan gaji UMR Sampang 2022 dan gaji UMK Sampang 2022, Anda perlu tahu terlebih dahulu perihal pengertian UMR, UMP, dan UMK. Berikut penjelasan istilah-istilah tersebut.
-
UMR (Upah Minimum Regional)
Merupakan standar minimum untuk mengupah karyawan di suatu wilayah. Tujuannya untuk menjamin kelayakan pendapatan atas pekerjaan yang dilakukan.
Akibat perbedaan faktor ekonomi pada masing-masing daerah, jumlah nominal UMR tiap daerah pasti berbeda. Perbedaan ini bukan tanpa pertimbangan, melainkan memang sudah diatur dalam sistem pemerintahan.
Menurut Kepmenaker No 226 tahun 2000, istilah penggajian UMR tidak lagi digunakan. Yang mulanya UMR terbagi atas dua tingkatan, sekarang UMR diubah dengan istilah baru, yaitu UMP dan UMK.
-
UMP (Upah Minimum Provinsi)
Merupakan istilah baru yang sebelumnya dikenal sebagai UMR tingkat 1, yaitu upah minimum tingkat provinsi yang mencakup seluruh area di wilayah kota dan kabupaten yang menjadi naungan provinsi terkait.
-
UMK (Upah Minimum Kota/Kabupaten)
Merupakan istilah baru yang sebelumnya dikenal sebagai UMR tingkat 2, yaitu upah minimum kota/ kabupaten. Jumlah minimum untuk menggaji karyawan di suatu daerah kota/ kabupaten dapat menggunakan standar nominal UMK dari kota/ kabupaten tersebut atau memilih berpedoman pada standar UMP dari pemerintah provinsi.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Perbedaan antara UMR, UMP, dan UMK ternyata tidaklah sedikit. Sebelum mengetahui besaran gaji UMR Sampang 2022 dan gaji UMK Sampang 2022, cermatilah perbedaan ketiganya berikut ini.
-
Pihak yang Menetapkan
Di dalam Undang Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003, dijelaskan bahwa UMR ditentukan oleh Menteri menurut surat rekomendasi dari Komisi Penelitian Pengupahan dan Jaminan Sosial Dewan Daerah. Sedangkan UMP dan UMK, sebelum ditetapkan oleh Gubernur harus memperhatikan aspek kebutuhan hidup layak di wilayah tersebut.
-
Jangka Waktu Peninjauan
Berdasarkan jangka waktu peninjauan UMP dan UMK yang terdapat dalam Undang-Undang Menteri Tenaga Kerja Nomor 226 Tahun 2000 dimana beberapa isi pasal dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor 01 telah mengalami sedikit perubahan, peraturan itu menyebutkan bahwa ada perbedaan durasi dalam peninjauan. Penetapan besarnya gaji UMP paling lama sekitar 60 hari, sedangkan UMK tidak lebih dalam waktu 40 x 24 jam sudah harus disahkan. UMP dan UMK sama-sama harus mengalami peninjauan ulang setahun sekali.
-
Masa Pemberlakukan Ketentuan
UMR, UMP dan UMK memiliki tanggal pengesahan yang berbeda, sehingga ketiga istilah tersebut akan memiliki masa berlaku berbeda pula. Biasanya, UMP diberlakukan bersama dengan instruksi dari pemerintah Provinsi pada tanggal 1 November. Sedangkan UMK akan ditetapkan serta disosialisasikan paling akhir tertanggal 21 di bulan November.
-
Perhitungan Jumlah Kenaikan
Perbedaan lain dalam hal jumlah kenaikan, dibuat sesuai dengan pertimbangan beberapa faktor penting yaitu, tingkat produktivitas, kebutuhan hidup layak, dan pertumbuhan ekonomi. Di dalam Ketetapan Ketenagakerjaan dijelaskan bahwa UMP dan UMK akan selalu mengalami perubahan kenaikan setiap tahun. Hal tersebut dipengaruhi oleh besarnya inflasi dan tingkat nilai pertumbuhan Produk Domestik Bruto (PDB) dari Badan Pusat Statistik (BPS).
-
Besaran Nominalnya
Dari berbagai jumlah penghasilan yang berlaku di suatu wilayah, setiap daerah memiliki standar nilai minimal yang berbeda. Besarnya UMK akan lebih tinggi dari gaji UMP dikarenakan perbedaan input variabel yang mempengaruhi di dalam rumusan perhitungannya.
Penetapan Gaji UMR Sampang 2022 dan Gaji UMK Sampang 2022
Besaran UMR dan UMK di beberapa wilayah telah mengalami perubahan. Hal ini dikarenakan adanya Surat Edaran Nomor M/1/HK.04/2020 yang diterbitkan oleh Menteri Ketenagakerjaan kepada Gubernur di Indonesia.
Intinya dalam surat tersebut adalah harus ada upaya dari pemerintah setempat untuk memberi perlindungan dan keberlangsungan kerja bagi pekerja dan buruh. Maka, menindaklanjuti hal tersebut, beberapa gubernur termasuk Gubernur Jawa Timur melakukan penyesuaian penetapan Upah Minimum tahun 2022.
Gaji UMR Sampang 2022
Berdasarkan SK Gubernur Jawa Timur No 188/538/KPTS/2020 tentang UMK 2022, penetapan UMR Surabaya sebesar Rp 4.300.479. Jika mengacu besaran UMR, maka UMR Sampang juga Rp 2.300.479. Namun, Gubernur Jawa Timur Khofifah Indar Parawansa selain mengatur UMR, juga mengatur UMK (pengupahan 37 daerah lain setingkat kabupaten/kota di Jawa Timur), termasuk untuk UMK Kabupaten Sampang.
Gaji UMK Sampang 2022
Kabupaten Sampang termasuk kabupaten yang masuk ke dalam penentuan UMK Kota/ Kabupaten di Jawa Timur. UMK Kabupaten Sampang pada 2022 sebesar Rp 1.913.321,73. Besaran ini tidak mengalami kenaikan nilai dibanding tahun lalu, seperti UMK Kota Madiun, Tuban, Jember, Lumajang, Nganjuk, Bangkalan, Banyuwangi, Bondowoso, Jombang, dan Sumenep.
Informasi gaji UMR lainnya:
Sanksi Perusahaan Membayar Upah di Bawah Gaji UMR Sampang 2022
Ketika sudah ada peraturan mengenai kenaikan gaji UMR Sampang 2022, pemerintah setempat tetap masih memberi kemudahan kepada pelaku bisnis yang ada di Kabupaten Sampang. Apabila ada perusahaan yang merasa keberatan dengan besaran UMK, maka bisa mengajukan penangguhan dengan mengikuti prosedur.
Pada 2020 lalu, hanya 50% perusahaan yang membayar gaji sesuai UMK. Menurut Kasi Hubungan Perindustrian Diskumnaker Sampang, rata-rata perusahaan di Sampang berskala kecil dan pertokoan.
Perusahaan seperti ini memang boleh menangguhkan karena termasuk perusahaan yang tidak mampu, padat karya, dan bisa gulung tikar jika menggaji sesuai UMK. Hal ini sejalan dengan penangguhan pembayaran gaji yang ada dalam Kepmenakertrans No KEP-231/MEN/2003 Tahun 2003 tentang Tata Cara Penangguhan Upah Minimum”.
Namun, permasalahan ini tidak boleh dianggap mudah begitu saja. Harus ada komitmen dari perusahaan untuk membayar berdasar ketentuan.Jika pemberi kerja masih sengaja memberi gaji di bawah UMK, padahal mampu, maka bisa saja pemerintah memberi sanksi berdasarkan UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003. Sanksi berupa pidana, yaitu kurungan penjara dengan periode tahanan 12 bulan dan maksimum 4 tahun atau denda sedikitnya sebesar Rp 100.000.000 hingga Rp 400.000.000.
Tiga Bagian Gaji UMR Sampang 2022
Berdasarkan ketetapan pemerintah No 07 tahun 1990, gaji UMR termasuk gaji UMR Sampang 2022 ada tiga bagian. Pertama, gaji pokok yang didapat dari aspek tingkatan atau tipe profesi yang disepakati antara perusahaan dan karyawan. Kedua, tunjangan awal perusahaan yang umumnya diperuntukkan bagi karyawan yang sudah berkeluarga (istri, anak, ongkos kendaraan untuk kerja di luar kantor). Ketiga, subsidi diluar gaji pokok yang berbentuk layaknya biaya makan karyawan.
Itulah sekilas pembahasan mengenai gaji UMR Sampang 2022 dan gaji UMK Sampang 2022 yang berhak diterima karyawan. Harapannya, kesejahteraan di Sampang semakin meningkat. Walau masih sulit membuat 100% perusahaan membayar gaji sesuai UMK. Minimal, potensi yang bisa dikembangkan, segera dikembangkan. Tentunya, dengan sinergitas antara pemerintah dan masyarakat.