Gaji Pegawai BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan 2021

Bekerja di BPJS, baik BPJS Kesehatan atau BPJS Ketenagakerjaan menjadi incaran banyak orang. Hal ini bukan hanya karena gaji yang ditawarkan, melainkan juga karena benefit yang diterima para pegawai.

Kira-kria berapa sih gaji pegawai BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan? Lalu, apa benefit yang didapat para pegawainya?

Gaji Pegawai BPJS Kesehatan dan Jabatannya

Bagi Anda yang sering bertanya terkait gaji pegawai BPJS Kesehatan, coba simak ulasan berikut ini. Gaji ini hanya perkiraan berdasarkan jabatan yang berbeda dan tentunya akan dipotong juga dengan potongan BPJS Kesehatan oleh pegawainya.

NoJabatanGaji Per Bulan
1Staff ITRp 2.500.000
2Claim Analyst StaffRp 2.500.000
3Staff KeuanganRp 4.000.000
4StaffRp 6.300.000
5FinanceRp 8.000.000
6Staff MarketingRp 8.000.000
7Relationship OfficerRp 10.000.000
8KeuanganRp 10.000.000
9ManagerRp 16.500.000
10Senior ManagerRp 28.500.000

 

Gaji Pegawai BPJS Ketenagakerjaan dan Jabatannya             

Bagi Anda yang sering bertanya terkait gaji pegawai BPJS Ketenagakerjaan, coba simak ulasan berikut ini. Gaji ini hanya perkiraan berdasarkan jabatan yang berbeda dan tentunya akan dipotong juga dengan potongan BPJS Ketenagakerjaan oleh pegawainya.

NoJabatanGaji Per Bulan
1MarketingRp 2.500.000
2MRO SpecialistRp 4.000.000
3Customer ServiceRp 4.200.000
4Staff MarketingRp 6.000.000
5Junior Staff/Account StaffRp 6.000.000
6OfficerRp 6.000.000
7StaffRp 6.200.000
8Public RelationsRp 8.000.000
9Relationship StaffRp 9.000.000
10Relationship OfficerRp 9.000.000
11Marketing Executive Marketing CommunicationRp 10.000.000
12Marketing StaffRp 12.000.000
13ManagerRp 16.000.000
14Section HeadRp 32.500.000

 Baca Juga : Pengalaman Tes Masuk BPJS Ketenagakerjaan

Benefit Lain yang Didapat Pegawai BPJS

Selain gaji pegawai BPJS, para pegawainya juga mendapat benefit lain dari kantor. Apa saja benefitnya?

  1. Fasilitas Pengembangan Diri

Perusahaan akan memberikan fasilitas berupa pelatihan dan pengembangan kepribadian secara terstruktur untuk menciptakan kualitas sumber daya manusia yang unggul, profesional, dan berkualitas. Hal ini tentunya guna mencapai visi misi perusahaan.

 

  1. Jam Kerja dan Keluarga Imbang

Perusahaan tidak akan menuntut para pegawainya untuk lembur selama berhari-hari. Karena, salah satu komitmen BPJS adalah untuk mengedepankan keluarga dan kinerja pegawai secara beriringan.

 

Perusahaan akan memberikan aturan kerja selama 5 hari. Selain itu, perusahaan akan memberikan cuti sebanyak 12 hari selama setahun.

 

  1. Gaji Cukup

Dengan jam kerja yang tidak memberatkan dan gaji yang tergolong cukup, tentunya ini akan motivasi tersendiri bagi banyak calon pelamar kerja.

 

  1. Mendapat Reward

Selain gaji, para karyawan juga mendapat reward dari perusahaan. Asalkan, kinerja Anda baik.

Profil BPJS

Badan Penyelenggaran Jaminan Sosial (BPJS) adalah suatu badan hukum yang dibentuk untuk menyelenggaran program jaminan sosial. Menurut UU Nomor 40 Tahun 2004 Tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional adalah transformasi dari badan penyelenggara jaminan sosial yang sekarang telah berjalan dan dimungkinkan untuk membentuk badan penyelenggara baru sesuai dengan dinamika perkembangan jaminan sosial.

Sebagai asuransi milik pemerintah, wajib bagi masyarakat Indonesia mengikuti BPJS. Namun, karena minimnya informasi, banyak masyarakat yang kurang paham dengan BPJS. Sehingga, dampaknya mereka kurang menyadari pantingnya memiliki jaminan sosial.

BPJS sendiri ada dua yaitu BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan. Walau banyak orang menganggapnya sama, tetepi sebenarnya keduanya berbeda.

BPJS Kesehatan adalah transformasi dari PT Asuransi Kesehatan (Askes) (Persero) yang bertugas memberikan perlindungan kesehatan kepada masyarakat Indonesia secara mendasar, tanpa terkecuali.

Sedangkan BPJS Ketenagakerjaan adalah transformasi dari PT Jamsostek (Persero) yang bertugas memberikan perlindungan terhadap para tenaga kerja Indonesia, baik yang bekerja secara formal dan nonformal.

Program BPJS

Ada empat program BPJS yang harus diikuti oleh pekerja Penerima Upah. Apa saja itu?

  1. Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK)

JKK adalah program yang memberikan perlindungan atas risiko kecelakaan dalam hubungan kerja. Termasuk di dalamnya adalah kecelakaan pada saat perjalanan dari rumah ke tempat kerja dan sebaliknya atau sedang dalam perjalanan dinas, serta penyakit yang disebabkan oleh lingkungan kerja.

  • Perlindungan atas risiko kecelekaan kerja.
  • Perawatan tanpa batas biaya.
  • Santunan upah selama tidak bekerja, 12 bulan pertama sebesar 100% dan bulan seterusnya sebesar 50% sampai sembuh.
  • Santunan kematian sebesar 48x upah yang didapat peserta karena kecelakaan kerja.
  • Bantuan beasiswa untuk 2 orang anak dari peserta yang meninggal atau cacat total karena kecelakaan kerja maks sebesar Rp 147.000.000.
  • Bantuan kesiapan kembali bekerja.

 

  1. Jaminan Hari Tua (JHT)

JHT adalah program yang memberikan manfaat uang tunai sesuai dengan nilai akumulasi iuran + hasil pengembangannya.

 

  1. Jaminan Pensiun (JP)

JP adalah program yang memberikan manfaat jaminan sosial bagi peserta dan atau ahli warisnya guna mempertahankan derajat kehidupan yang layak saat peserta memasuki usia pensiun atau mengalami cacat.

  • Manfaat pensiun hari tua.
  • Manfaat pensiun janda/duda.
  • Manfaat pensiun cacat.
  • Manfaat pensiun anak.
  • Manfaat pensiun orang tua.
  • Dapat diterima secara berkali, per bulan maksimal 40% dari upah.

 

  1. Jaminan Kematian (JKM)

JKM adalah program yang memberikan manfaat berupa uang tunai kepada ahli waris saat peserta meninggal dunia bukan karena kecelakaan kerja.

  • Santunan kematian.
  • Santunan berkala sebesar Rp 12.000.000 selama 24 bulan.
  • Biaya pemakaman sebesar RP 10.000.000.
  • Bantuan beasiswa untuk 2 orang anak dengan masa iur min 3 tahun maks sebesar RP 174.000.000.
  • Total manfaat jaminan kematian yang diterima adalah sebesar Rp 42.000.000.

Itulah gaji pegawai BPJS dan benefit lain yang akan pegawai dapat. Baik pegawai BPJS Ketenagakerjaan dan pegawai BPJS Kesehatan, perbandingannya tidak terlalu siginifikan. Begitupun dengan benefit yang ditawarkan.

Tinggalkan komentar