Daftar Gaji Karyawan Alfamart Berdasarkan Posisi dan Tugasnya [Update 2020]

Gaji Pegawai Alfamart – Alfamart adalah satu dari sekian banyak waralaba yang tersebar di Indonesia. Toko swalayan yang sahamnya dimiliki oleh PT. Sumber Alfaria Trijaya ini sudah memiliki 3500 gerai diseluruh Indonesia dan aka bertambah setiap tahunnya.

Daftar Isi tampilkan

Waralaba yang didirikan sejak 27 Juni 1999 sudah memiliki lebih dari 35.000 karyawan. Tak hanya menjual, namun waralaba ini juga memilki produk sendiri seperti air mineral, camilan-camilan, tisu, dan produk lainnya.

daftar gaji pegawai alfamart terbaru
Daftar gaji pegawai alfamart terbaru

Hampir setiap tahun minimarket ini membuka gerai baru dan hampir setiap tahun juga membuka lowongan kerja. Gaji yang ditawarkan pun lumayan untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. Bagian kasir saja sesuai dengan UMR daerah.

Penasaran gaji pegawai alfamart yang lainnya? Tipkerja.com sudah merangkum rata-rata gaji karyawan alfamart setiap bulannya berdasarkan jabatan yang diduduki.

Daftar Gaji Karyawan Alfamart Terbaru 2020

Berikut daftar gaji pegawai Alfamart terupdate tahun 2020. Take note kalau gaji ini tidak selamanya akurat karena mengikuti UMR dan berubah tiap waktu sesuai dengan kebijakan perusahaan.

Kasir: sekitar 2 – 2.5 jt rupiah/ bulan

Tugasnya adalah melakukan pencatatan uang atau kas yang masuk dan keluar, melayani pembeli dengan ramah dan lainnya. Posisi ini juga harus mampu mengoperasikan komputer yang dapat digunakan sebagai kasir, media transfer untuk kepentingan bayar listrik, tiket dan tagihan lainnya.

Pramuniaga: 2 – 3 jt rupiah/ bulan

Tugasnya adalah membersihkan toko baik pada halaman, teras dan ruang dalam toko. Mempersiapkan setiap produk dan promosi, memeriksa produk dan mengaturnya dengan baik serta melayani dan mengawasi pembeli. Posisi ini merupakan ujung tombak karena berhadapan langsung dengan pembeli. Namun, seorang pramuniaga biasanya masih dalam tahap training, ketika telah menyelesaikan tahapan tersebut posisi pramuniaga akan berubah menjadi merchandiser.

Merchandiser: sekitar 3 – 4 jt rupiah/ bulan

Tugas utamanya adalah melakukan berbagai pekerjaan di store seperti merapikan dan meletakkan produk di etalasenya, memberikan pelayanan yang terbaik serta merawat toko beserta isinya. Namun, posisi sebagai merchandiser merupakan karyawan tetap yang direkrut oleh pihak Alfamart dan telah menyelesaikan pelatihan dengan baik.

Inventory Control (IC): 2. 6 – 3 jt / bulan

Anda akan mempelajari apa itu stock opname, Inventory control, audit, dan administrasi dalam hal data dengan fisik stock. Selain itu, anda juga akan membuat laporan jika ada temuan yang terdapat pada store (toko), baik internal maupun eksternal.

Helper: 2- 3 jt/ bulan

Tugas helper salah satunya adalah mengantarkan barang ke bagian team loading (bagian dimana tahap terakhir untuk pengiriman ke toko), kemudian dipindahkan ke bagian picker.

Picker: 2- 3 jt/ bulan

Bagian picker yaitu bagian dimana yang menyidakan barang untuk dibawa oleh team helper. Tugasnya tidak beda jauh dengan helper

Office Boy: sekitar1.3 jt/ bulan

Kalau ini tugasnya sudah jelas, untuk menjaga kebersihan

Management Trainee: 4 – 5 jt jt rupiah/ bulan

Tugasnya berupa melakukan berbagai pekerjaan penting seperti analisa data, studi kelayakan proyek, membuat laporan keuangan dan lainnya. Namun, posisi ini mengharuskan pergantian divisi secara berkala karena management trainee dibentuk sebagai ajang agar para karyawan baru dapat menjadi manajer yang dibutuhkan di masa depan.

Kepala Toko: 2.5 – 3.5 jt rupiah/ bulan

Tugasnya adalah mengelola toko , memberikan edukasi dan pelatihan kepada pramuniaga dan merchandiser. Membuat shift kerja, membuat dan memeriksa laporan keuangan serta inventori, memeriksa keuangan dengan baik, dll.

Asisten Kepala Toko: 2 -3 jt rupiah/ bulan

Tugasnya adalah membantu kepala toko dalam mengelola, mengatur, menjalankan peraturan, memegang kunci brankas serta menggantikan peran kepala toko ketika sedang tidak ada di tempat. Karena itu posisi ini dapat dikatakan memiliki tingkat hirarki kedua setelah kepala toko.

Warehouse Staff: 1 – 2 jt

Bertugas di bagian gudang, mengatur barang dan stok.

Finance Accounting: 2- 3 jt/ bulan

Bertugas dalam hal akuntansi keuangan.

Finance staff: 2. 7 jt

Domain tugasnya mulai dari mutasi rekening, menginput kas besar hasil penjualan, balance sheet kas besar, cek rekap sales, menginput voucher belanja serta monthly closing kas.

Staff Accounting: 2 – 2.5 jt

Menyiapkan laporan keuangan internal maupun eksternal dengan mengumpulkan dan menganalisis informasi dari sistem buku besar, mempersiapkan entri buku besar dengan memelihara catatan dan file.

Information Technology Support: 2.7 jt / bulan

Berkontribusi dalam menjaga dan memberikan informasi seputar teknologi dalam perusahaan sesuai namanya.

Accounting and Tax Supervisor: 5,1 jt rupiah/ bulan

Tugas utamanya adalah membuat laporan keuangan, mengatur arus kas keruangan dengan baik, dan memeriksa laporan keuangan. Posisi ini juga ikut serta memeriksa pajak untuk toko ataupun perusahaan disuatu area tertentu.

IT Support Staff: 2.7 – 4 jt jt rupiah/ bulan

Tugas utamanya adalah memberi pelayanan, bantuan, upgrade serta update sekaligus memperbaiki perangkat dan software yang digunakan baik di perusahaan dan toko. Posisi ini juga harus standby dan siap ditugaskan ke berbagai toko franchise ketika terjadi permasalahan IT.

MDP: 5 jt rupiah/ bulan

Tugasnya cukup banyak dan mencakup seluruh divisi berdasarkan kompetensi masing-masing. MDP biasanya diisi oleh fresh graduate yang dipersiapkan secara khusus dan komprehensif agar dapat bersaing dan mengalami perkembangan karir yang cepat.

Programmer: 6 jt rupiah/ bulan

Tugasnya berupa membuat program dan aplikasi untuk berbagai kepentingan perusahaan dan toko, merawat dan update software yang dipakai. Selain itu programmer juga melakukan uji coba pada program yang dipakai apakah telah siap digunakan atau tidak untuk pemakaian diseluruh toko.

Tax Manager: 6 jt rupiah/ bulan

Tugasnya adalah mengurus, menghitung dan membayar pajak perusahaan ataupun toko kepada pemerintah Indonesia melalui perantara DJP (Direktorat Jenderal Pajak). Selain itu tax manager harus selalu melakukan update inventaris dan aset perusahaan karena dapat menentukan besar kecilnya pajak yang harus dibayarkan secara berkala.

Wealth Management MDP: 6 jt rupiah/ bulan

Tugas utamanya berupa melakukan perawatan, pengawasan serta memelihara kekayaan perusahaan sebaik mungkin. Karena itu, posisi ini harus membuat rencana dan menentukan prioritas aset mana saja yang harus diperiksa ulang atau ditambahkan secara berkala dan teliti.

Junior Staff: 5,5 jt rupiah/ bulan

Tugasnya adalah melaksanakan kerja sesuai dengan kerja divisinya masing-masing. Junior staff juga bisa melakukan analisa, pengumpulan data, membuat dokumen, menafsirkan data, melakukan presentasi serta melakukan kelayakan proyek untuk membantu direksi dan manajemen.

Management Development Program: 5,27 jt rupiah/ bulan

Tugasnya cukup banyak dan mencakup seluruh divisi berdasarkan kompetensi masing-masing. MDP biasanya diisi oleh fresh graduate yang dipersiapkan secara khusus dan komprehensif agar dapat bersaing dan mengalami perkembangan karir yang cepat.

Area Supervisor: 5,25 jt rupiah/ bulan

Tugasnya adalah melakukan supervisi, pengawasan dan evaluasi terhadap area yang menjadi tanggungjawabnya. Posisi ini tidak hanya memberikan pengawasan, tapi juga teguran, masukan serta berupaya agar area yang dianunginya dapat berkembang dengan baik.

Junior Supervisor: 4,9 jt rupiah/ bulan

Tugasnya berupa membantu supervisor area dalam melakukan pengawasan, evaluasi, pelaksanaan aturan dan memberikan masukan. Posisi ini juga berperan agar area menjadi tanggungjawabnya dapat berjalan dengan baik sesuai dengan aturan yang telah ditetapkan.

Franchise Manager: 10 jt rupiah/ bulan

Tugasnya adalah membuat rencana kerja agar franchise dapat tumbuh terus, membuat peta target  mitra franchise. Membuat kriteria, aturan serta MOU terhadap calon franchisee serta bekerjasam dengan divisi lainnya untuk menyediakan tenaga support baik keuangan dan lainnya yang dapat membantu franchisee secara menyeluruh.

HRD Manager: 10 jt rupiah/ bulan

Bertugas untuk membuat rangkaian alur rekrutmen yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, menentukan model tes yang akan digunakan, membuat program peningkatan skill SDM dan lainnya. HRD manager juga harus memastikan semua proses dan program terkait SDM dapat berjalan dengan baik sehingga kinerja dan performa karyawan selalu optimal.

IT Manager: 10 jt rupiah/ bulan

Tuganya adalah melakukan pengembangan terkait software, peralatan komputer dan perangkat lainnya yang dapat menunjang pekerjaan baik di perusahaan dan toko. Posisi ini juga harus membuat perencanaan terkait pemakaian software, pengelolaan server, dan hal lainnya bersama anggota tim IT lainnya.

Merchandising Junior Manager: 10 jt rupiah/ bulan

Tugasnya adalah manager senior dalam merencanakan desain ruang etalase, membuat berbagai program ataupun promo yang dapat meningkatkan penjualan, serta menerapkan peraturan yang digunakan diberbagai toko. Junior manager dipersiapkan sedari dini sebagai calon pengganti para manager senior di masa depan.

Area Manager: 9,55 jt rupiah/ bulan

Perannya yaitu melaksanakan tugas dan aturan yang telah ditetapkan dari pusat diwilayah kerjanya. Selain itu area manager ikut serta mengelola areanya dengan membaca perkembangan pasar dan konsumen serta mendorong semangat kerja anggotanya agar terus bekerja dengan optimal.

Junior Manager: 9,15 jt rupiah/ bulan

Tugasnya membantu area manager dengan ikut serta mengelola, menganalisa dan melakukan berbagai manajemen agar target yang ditetapkan dapat terpenuhi. Junior manager akan menjadi seorang manajer untuk mengganti pendahulunya ketika dibutuhkan.

Pemasaran: 8,42 jt rupiah/ bulan

Tugasnya adalah menyusun strategi pemasaran, melakukan kerjasama dengan entitas bisnis atau perusahaan lain, membuat event promosi dll. Marketing manager tidak hanya membuat model, rencana, desain saja tapi juga bertanggungjawab agar rencana yang dilaksanakan dapat berjalan dengan baik dan memberikan hasil yang memuaskan.

Marketing Junior Manager: 8,2 jt rupiah/ bulan

Tugasnya yaitu melakukan perencanaan sekaligus mendesain pemasaran, melakukan kajian pasar dan kerjasama dengan entitas bisnis lainnya agar pemasaran dapat dilakukan dengan baik. Posisi marketing junior manager ini merupakan calon pengganti manager marketing di masa depan.

Branch Inventory Control Manager: 8 jt rupiah/ bulan

Tugasnya adalah mengawasi dan memastikan setiap kegiatan digudang berjalan dengan baik. Karena itu posisi ini harus memperhatikan banyaknya stok barang yang masuk dan keluar. Selain itu posisi ini juga harus memastikan agar barang tersebut dapat sampai di setiap store dengan baik (waktu dan kualitas produknya).

Internal Audit Supervisor: 8 jt rupiah/ bulan

Tugasnya yaitu mengawasi dan memeriksa kinerja para internal audit di perusahaan Alfamart. Sehingga laporan keuangan yang telah dibuat oleh tim finance dapat diperiksa dan diperbaiki sesuai dengan peraturan yang berlaku di perusahaan Alfamart dan Indonesia menurut PSAK.

Legal: 8 jt rupiah/ bulan

Tugasnya adalah mengurus perizinan, menyelesaikan masalah hukum, memberikan saran, serta melindungi perusahaan melalui jalur hukum. Legal merupakan posisi yang maju paling depan ketika terjadi pertikaian antar perusahaan dengan pihak lain dan penyelesaiannya harus melalui meja hijau.

Project Supervisor: 8 jt rupiah/ bulan

Tugasnya adalah menjadi pengawas pelaksana setiap proyek yang dilakukan. Seorang project supervisor harus siap sedia di lapangan agar pengawasan menjadi maksimal sehingga proyek menjadi berhasil. Karena itu posisi ini wajib hadir ketika perencanaan, studi kelayakan serta ketika proyek dilaksananakan sampai prosesnya selesai.

Pendidikan/ Pelatihan: 7,25 jt rupiah/ bulan

Tugasnya berupa menyusun program pelatihan, membuat rangkaian pelatihan setiap tahun secara berkala dan teratur, serta mencari narasumber ataupun ahli yang dapat memberikan pelatihan atau pendidikan tersebut agar program yang diberikan dapat berjalan dengan baik.

Teknologi Informatika: 6,15 jt rupiah/ bulan

Tugasnya adalah mengembangkan sistem informasi yang dapat dipakai disetiap toko dan perusahaan Afamart. Jadi, setiap toko dapat melakukan penjualan, menerima barang, dan memeriksa persediaan dengan cepat. Selain itu perusahaan dapat melakukan integrasi data sehingga memudahkan setiap store untuk mengupdate data yang diperlukan.

Brand Development Supervisor: 6 jt rupiah/ bulan

Tugasnya berupa memeriksa, mengatur serta mengembangkan merek perusahaan agar menjadi lebih bernilai dan dikenal oleh masyarakat luas. Namun, supervisor ini harus memberikan perhatian lebih terhadap pengawasan, memberikan masukan serta memastikan proses pengembangan merek dapat berjalan sesuai dengan yang direncanakan.

IT Programmer and Analyst: 6 jt rupiah/ bulan

Tugasnya adalah membuat program dan aplikasi yang bisa digunakan untuk perusahaan dan franchise. Selain itu posisi ini juga dapat menganalisa berbagai data yang dapat digunakan untuk membantu manajer dan pihak yang berkepentingan dalam menetapkan peraturan dan keputusan.

Management: 6 jt rupiah/ bulan

Tugasnya berupa mengelola karyawan dan kinerja divisi lainnya, melaksanakan peraturan, melaksanakan pengawasan dan evaluasi. Selain itu, manajemen juga memberikan masukan kepada karyawan dan menyelesaikan berbagai permasalahan yang ada secara internal.

Pelayanan Kesehatan: 6 jt rupiah/ bulan

Tugasnya yaitu melakukan pembinaan dan bimbingan teknis akan layanan kesehatan. Selain itu, posisi ini juga membantu administrasi kesehatan dan memberikan layanan yang sama kepada karyawan yang membutuhkan.

Baca juga: Besar Gaji Karyawan Alfamidi yang Banyak Dicari!

Nah setelah anda mengetahui jumlah gaji karyawan alfamart per bulannya, tertarik bukan untuk mendaftar pekerjaan di toko serba satu ini. Persyaratannya mudah sekali lho, inilah berkas yang harus disiapkan:

Syarat Melamar Jadi Karyawan Alfamart 2020

  1. Surat lamaran kerja
  2. CV (daftar riwayat hidup)
  3. Fotokopi SKCK sebanyak 1 lembar
  4. Fotokopi KTP sebanyak 1 lembar
  5. Fotokopi ijazah dan transkip nilai terakhir sebanyak 1 lembar
  6. Fotokopi KTP sebanyak 1 lembar
  7. Fotokopi kartu tanda pencari kerja atau kartu kuning
  8. Surat keterangan sehat dokter
  9. Pas foto terbaru ukuran 4×6 dan 3×4 sebanyak 3 lembar

Persyaratan Fisik Melamar di Alfamart 2020

  1. Pria atau wanita
  2. Usia maksimal 25 tahun (untuk luusan SMA/SMK-Sederajat)
  3. Usia minimal 18 tahun
  4. Minimal Lulusan SMA/SMK-Sederajat
  5. Tidak bertato dan bertindik
  6. Boleh berkacamata
  7. Tidak terlibat masalah kepolisian
  8. Tinggi badan bebas
  9. Berbadan sehat
  10. Boleh berhijab

Anda dapat membuka situs Lowongan Kerja Alfamart untuk mengetahui posisi apa saja yang dibutuhkan Alfamart dan terletak didaerah mana saja.

lowongan kerja Alfamart

Bagaimana?

Baca juga: Bandingkan Gaji Karyawan Alfamart vs Indomaret, Besar Mana?

Tertarik bukan untuk mendaftar menjadi karyawan alfamart. Segera pesiapkan berkas persyaratannya. So, sekian dulu info dari blog kami, selalu kunjungi blog tipkerja.com untuk mengetahui pembahasan-pembahasan lainnya mengenai info kerja.

Tinggalkan komentar