Ada banyak sekali fresh graduate yang ingin menjadi pegawai Pertamina karena gajinya terjamin besar. hal itu termasuk pegawai kontrak yang juga banyak diidamkan oleh kalangan masyarakat di Indonesia. Jenis pekerjaan yang bisa dilamar di Pertamina juga bermacam-macam dan bidangnya sangat luas.
Namun, untuk bisa menjadi karyawan Pertamina harus melalui banyak tahap sebelum dinyatakan lolos seleksi, setidaknya da 7 tahap. Tahapan tersebut antara lain pendaftaran online, screening test, psikotes & tes bahasa inggris, interview online, klarifikasi tatap muka, interview user, dan juga medical check up.
Gaji Pegawai Kontrak Pertamina Terbaru 2020
Dari sekian banyak pegawai di Pertamina, ternyata tak semuanya merupakan pegawai tetap milik Pertamina. Seperti yang Kita ketahui, Pertamina itu sendiri memiliki banyak anak perusahaan yang dikelola oleh perusahaan utama untuk membantu menyelesaikan pekerjaan mereka. Nah, karyawan yang bekerja di anak perusahaan Pertamina ini umumnya merupakan buruh atau tenaga kontrak yang statusnya bukan pegawai tetap Pertamina, biasanya mereka disebut pekarya.
Jika demikian, bagaimana sistem penggajiannya dan apakah sama dengan pegawai tetap? Sebelum mengetahui besaran gaji para pekerja kontrak, berikut ini gambaran gaji pegawai pertamina sesuai gradenya, antara lain:
- Grade 1 digaji sebesar 1.800.000 per bulan
- Grade 2 digaji sebesar 2.250.000 per bulan
- Grade 3 digaji sebesar 2.300.000 per bulan
- Grade 4 digaji sebesar 3.100.000 per bulan
- Grade 5 digaji sebesar 3.400.000 per bulan
- Grade 6 digaji sebesar 3.750.000 per bulan
- Grade 7 digaji sebesar 4.100.000 per bulan
- Grade 8 digaji sebesar 6.000.000 per bulan
- Grade 9 digaji sebesar 7.150.000 per bulan
- Grade 10 digaji sebesar 8.600.000 per bulan
- Grade 11 digaji sebesar 10.300.000 per bulan
- Grade 12 digaji sebesar 12.500.000 per bulan
- Grade 13 digaji sebesar 18.000.000 per bulan
- Grade 14 digaji sebesar 23.250.000 per bulan
- Grade 15 digaji sebesar 30.350.000 per bulan
- Grade 16 digaji sebesar 39.000.000 per bulan
Sedangkan di bawah ini merupakan daftar gaji pegawai kontrak di Pertamina berdasarkan jabatannya, antara lain:
- Tenaga Keamanan (Security) digaji 3 juta per bulan. Tugas utamanya adalah melakukan keamanan fisik untuk menyelenggarakan keamanan swakarsa di lingkungan kerjanya. Hal itu meliputi mengamankan aset, proyek, properti atau tempat dan melakukan pemantauan atas peralatan, pengawasan, pemeriksaan dan jalur akses serta mencegah segala bentuk tindakan kekerasan, pencurian ataupun kerusakan.
- Cleaning Service digaji 2,5 juta per bulan. Tugasnya adalah adalah memberikan pelayanan kebersihan baik di dalam maupun di luar gedung perusahaan untuk menciptakan tujuan 5K yaitu kebersihan, kerapian, keindahan, keamanan dan kenyamanan di lingkungan kerjanya. Hal itu meliputi aktivitas mengelap, menyapu, mengepel, mengisi tisu toilet, membuang sampah di area kantor, lobby, taman, toilet dan lain sebagainya.
- Tenaga Transportasi digaji 2,5 juta per bulan. Tugasnya adalah merencanakan rute perjalanan yang aman dan tepat waktu serta menganalisa segala kemungkinan hambatan atau masalah yang terjadi selama perjalanan dan membuat rencana penyelesaian masalahnya. Hal itu juga termasuk mencatat semua kebutuhan jenis transportasi, membuat jadwal perawatan dan peningkatan kualitas transportasi.
Meski Pertamina memiliki banyak pegawai kontrak, pihak perusahaan juga terus mengawasi para tenaga kontrak mereka dan memberikan penilaian. Bagi pegawai kontrak yang telah memenuhi syarat sebagai karyawan dengan kinerja yang baik dan sudah lama bekerja di Pertamina, biasanya akan diangkat sebagai pegawai tetap.
Namun, tak semua pegawai kontrak mendapatkan kesempatan menjadi pegawai tetap. Pada kenyataannya, ternyata masih banyak pegawai kontrak pertamina yang merasa dirugikan dengan sistem kontrak kerja mereka. itulah mengapa banyak pegawai pertamina yang melakukan demo untuk menuntut hak-hak buruh atau tenaga kontrak. Beberapa anak perusahaan pertamina yang bermasalah dengan para tenaga kerja antara lain Pertamina EP Rantau Aceh, Pertamina Indramayu dan Pertamina Balikpapan.
Perbedaan Pegawai Kontrak dengan Pegawai Tetap
Pegawai kontrak memang tidak sepenuhnya mendapatkan fasilitas yang lengkap seperti pegawai tetap. Namun, tidak perlu khawatir karena pegawai kontrak pun akan diberikan hak-hak sesuai dengan standar yang berlaku. Menurut Dahlan Iskan selaku Menteri BUMN (Badan Usaha Milik Negara), seluruh perusahaan pemerintah seharusnya bisa menggaji pegawai kontrak mereka minimal 10% di atas UMP.
Proses recruitment tenaga kontrak di perusahaan BUMN juga harus jelas, setidaknya melakukan recruitment untuk kontrak kerja minimal 5 tahun. Selain itu, menyeleksi pegawai kontrak juga tidak boleh sembarangan dan harus memenuhi 4 ketentuan sebagai berikut, antara lain:
- Memiliki jenjang karier yang jelas
- Diperlakukan sama seperti pegawai tetap
- Memiliki sistem penggajian yang jelas
- Memberikan gaji sesuai standar yaitu minimal 10% di atas UMP
Selanjutnya, berikut ini beberapa hal mendasar yang membedakan pegawai kontrak dengan pegawai tetap, antara lain:
- Tenaga kontrak bekerja sesuai kontrak waktu yang telah ditentukan di surat kontrak atau dengan kata lain setelah kontrak habis maka mereka bukan lagi menjadi pegawai pertamina dan harus memiliki perpanjangan kontrak jika ingin terus bekerja
- Pekerjaan yang dilakukan biasanya tidak menangani pekerjaan pokok produksi perusahaan, tetapi di luar dari hal itu seperti tenaga kebersihan, keamanan atau security, katering, transportasi dan lain sebagainya
- Gaji pegawai kontrak pertamina biasanya tidak sebesar karyawan tetap dan tidak mendapatkan fasilitas atau tunjangan sebanyak pegawai tetap
- Meski begitu, pegawai kontrak masih bisa mendapatkan kesempatan menjadi pegawai tetap jika mampu mengembangkan skill hingga jenjang kariernya terus naik
- Perusahaan tidak memiliki kewajiban untuk memberikan pesangon atau memperpanjang kontrak setelah kontraknya berakhir, kecuali perusahaan melakukan pemutusan hubungan sebelum kontrak berakhir
Kelebihan dan Kekurangan Sistem Kerja Kontrak
Tenaga kontrak itu sendiri juga disebut dengan alih daya dengan sistem kerja kontrak dimana perusahaan bekerja sama dengan vendor untuk menyediakan tenaga kerja. Sistem ini sering kali digunakan oleh perusahaan untuk menciptakan efisiensi kerja. Tujuannya adalah menghasilkan profit yang maksimal dengan menekan dan mengeluarkan biaya tenaga kerja yang lebih sedikit daripada harus menggaji pegawai tetap. Berikut ini beberapa kelebihan sistem kerja kontrak, antara lain:
- Tidak perlu menghabiskan biaya dan waktu untuk pelatihan karena semua hal itu merupakan tanggung jawab dari vendor
- Dapat menekan pengeluaran untuk gaji pegawai kontrak
- Tidak memiliki tanggung jawab atas berbagai macam tunjangan seperti pegawai tetap lainnya
Namun, praktik sistem tenaga kontrak di Indonesia cukup suram dengan beberapa kekurangan seperti berikut ini, antara lain:
- Gaji atau upah yang diberikan tidak transparan dan jumlahnya tidak wajar, beberapa juga terdapat penundaan pembayaran
- Cuti yang dihilangkan atau direduksi
- Terdapat beberapa perusahaan yang tidak memberikan uang lembur atau uang tambahan untuk tugas tambahan yang dilimpahkan di luar jam kerja
- Tidak mendapatkan tunjangan seperti pegawai tetap lainnya seperti jaminan kesehatan dan kecelakaan kerja maupun THR
Nah, itulah berbagi macam informasi terkait dengan gaji pegawai kontrak pertamina yang meliputi tenaga kebersihan, keamanan (security), transportasi dan lainnya. Pada umumnya, tenaga kontrak memang mendapatkan gaji dan tugas yang lebih sedikit daripada pegawai tetap. Namun, tanggung jawabnya kurang lebih sama karena setiap pekerjaan harus dikerjakan dengan sebaik mungkin.